၁၃၉။ ခေါင်းဆောင်တုများနှင့် အမှုဆောင်တုများအား ဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံသဘောတရားများ

(၁) ဆိုးယုတ်သောအမှုကို လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိပြီး၊ သမ္မာတရားကို လုံးဝလက်မခံသည့် လူ့သဘာဝချို့တဲ့သော ခေါင်းဆောင်တုများနှင့် အမှုဆောင်တုများကို အစားထိုးလဲလှယ်ကာ ၎င်းတို့၏ရာထူးများမှ ဖြုတ်ချပြီး၊ သုတ်သင်ဖယ်ရှင်းပစ်ရမည် ဖြစ်သည်။

(၂) ၎င်းတို့၏ ချို့တဲ့သောအစွမ်းအစကြောင့် လက်တွေ့ကျသောအလုပ်ကို မလုပ်ဆောင်နိုင်သော ခေါင်းဆောင်တုများနှင့် အမှုဆောင်တုများကို အစားထိုးလဲလှယ်ပြီး၊ အခြားမတူညီသော တာဝန်များကို ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

(၃) အတော်အသင့်ကောင်းမွန်သော လူ့သဘာဝရှိသော်လည်း သမ္မာတရားကို မလိုက်လျှောက်သော၊ သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏အလုပ်ကို မပိုင်ဆိုင်သည့်အပြင် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်ကိုလည်း မလုပ်ဆောင်နိုင်သော

ခေါင်းဆောင်တုများနှင့် အမှုဆောင်တုများကို အစားထိုးလဲလှယ်ပြီး၊ အခြားမတူညီသော တာဝန်များကို ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

(၄) လက်တွေ့ကျသော အလုပ်အနည်းငယ်ကို လုပ်ဆောင်ရန် အစွမ်းအစရှိပြီး အရည်အချင်းရှိသော်လည်း အတွေ့အကြုံမရှိသည့်အပြင် လက်တွေ့ကျသော ပြဿနာများကို မဖြေရှင်းနိုင်သော ခေါင်းဆောင်တုများနှင့် အမှုဆောင်တုများကို အသုံးပြုရန်အတွက် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရဦးမည် ဖြစ်သည်။

ကိုးကားရန်အတွက် တရားဟောချက်နှင့် မိတ်သဟာယပြုခြင်း ကောက်နုတ်ချက်များ-

အယောင်ဆောင်ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ် မပိုင်ဆိုင်သကဲ့သို့ လက်တွေ့ကျသည့် အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်သည့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများ ဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် အချိန်ကြာမြင့်စွာ သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ်မရှိကြသေးပါက၊ ဤအရာက ၎င်းတို့သည် သမ္မာတရားကို လိုက်စားသော လူများမဟုတ်ကြသည်ကို ပြပေသည်။ ဤသည်မှာ အကြွင်းမဲ့ အမှန်တရားတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့သည် သမ္မာတရားကို လိုက်စားခြင်း မရှိဘဲ ဘုရားသခင်ကို ယုံကြည်သောသူ မည်သူမဆိုသည် ဘုရားသခင် လက်ခံသည့် လူတစ်ဦး မဟုတ်သောကြောင့် သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ်ကို ပိုင်ဆိုင်ခြင်းမရှိဟု သိထားကြသည်။ ထိုသို့သော လူတို့သည် သမ္မာတရားကို နားမလည်ကြပေ သို့မဟုတ် လက်တွေ့အရှိတရားထဲသို့ မဝင်ရောက်ကြသကဲ့သို့ ကယ်တင်မခံရနိုင်ပေ။ ဤသည်မှာ ဆိုးရွားသော ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်သည်။ သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ်မရှိသည့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် ဘုရားသခင် လက်မခံသည့် လူများဖြစ်ပြီး လုံးဝ အသုံးမဝင်ပေ၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများဟု ခေါ်ဆိုရသည်။ သမ္မာတရားကို မလိုက်စားသည့် ဤအယောင်ဆောင်ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် အမျိုးမျိုးသော အခြေအနေများ၊ ရာထူးများ၊ နာမည်ဂုဏ်သတင်းများနှင့် အကျိုးစီးပွားများမှတစ်ဆင့် ထုတ်ဖော်ပြခံရသည်။ “အကွာအဝေးက မြင်းတစ်ကောင်၏ ခွန်အားကို စမ်းသပ်သကဲ့သို့၊ အချိန်က လူတစ်ဦး၏ စိတ်နှလုံးနှင့်ဆိုင်သော အမှန်တရားကို ထုတ်ဖော်ပြသည်” ဟု ဆိုရိုးစကားရှိသည့်အတိုင်းဖြစ်သည်။ သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ် မပိုင်ဆိုင်သည့် သူများသည် ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသူများက သမ္မာတရား စစ်မှန်မှုထဲသို့ ဝင်ရောက်နိုင်ကြဖို့အလို့ငှာ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသူများအတွက် ရေလောင်းပေးခြင်းနှင့် ထောက်ပံ့ပေးခြင်း အလုပ်ကို မည်သည့်အခါတွင်မျှ မလုပ်ဆောင်နိုင်ကြချေ။ ၎င်းတို့သည် ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသူများ ရှိကောင်းရှိမည့် လက်တွေ့ကျသော ပြဿနာများ တစ်ခုတစ်လေကို ဖြေရှင်းရန် မည်သည့်အခါတွင်မျှ သမ္မာတရားနှင့် ပတ်သက်သည့် မိတ်သဟာယပြုခြင်း အလုပ်ကို မည်သည့်အခါတွင်မျှ မဆောင်ရွက်နိုင်ပေ။ အလုပ်အစီအစဉ်များက သတ်မှတ်သည့် အလုပ်များကို ၎င်းတို့ မည်သည့်အခါတွင်မျှ မဆောင်ရွက်နိုင်ကြချေ။ ဆန့်ထားသော အချိန်ကာလတစ်ခုပြီးနောက်တွင်၊ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့သည် ဤလူများကို သိမြင်ကာ ခွဲခြားနိုင်လိမ့်မည်ဖြစ်သည်။ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသူများက သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ်မရှိသည့် ဤအယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ခွဲခြားသည့်အချိန်တွင်၊ ထိုသို့သော လူများ ဖယ်ရှားခံရရန်မှာ သို့မဟုတ် မတူကွဲပြားသော အလုပ်များ တာဝန်ပေးခံရရန်မှာ ထိုလူများအတွက် တရားမျှတကာ ယုတ္တိတန်သည့်အပြင် လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အတိုင်း ဖြစ်သည်။ ဘုရားသခင် ရွေးချယ်ထားသူများကို ၎င်းတို့ ဆက်လက် အန္တရာယ်ဖြစ်စေမည် စိုး၍၊ ဤသည်မှာ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့အတွက်အပြင် အယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် ကောင်းမွန်ပေသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို အစားထိုးခြင်းသည် ဘုရားသခင်၏ အလိုတော်နှင့် လုံးဝ ကိုက်ညီပေသည်။

အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ် မရှိကြသောကြောင့်၊ အသင်းတော်၏ အဆင့်အမျိုးမျိုးရှိ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများ လုပ်ဆောင်သင့်သည့် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်ကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ကြသူများ ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ သန့်ရှင်းသော ဝိညာဉ်တော်၏ အလုပ်မရှိသည့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများထဲတွင်၊ ၎င်းတို့၏ ဆိုးယုတ်သော လုပ်ဆောင်ချက်များ အရေအတွက်နှင့် လူ့သဘာဝ အရေအတွက်တွင် ကွားခြားချက်များ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်၊ ယင်းကို အလားတူနည်းလမ်းဖြင့် သဘောမထားသင့်ပေ။ အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် အောက်ပါ အမျိုးအစား သုံးမျိုးထဲသို့ အဓိက အကျုံးဝင်သည်။ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသည့် လူများသည် ၎င်းတို့ထဲတွင် ခွဲခြားတတ်ရမည်။ ပထမအမျိုးအစားမှာ အတော်အတန် ကောင်းမွန်သော လူ့သဘာဝရှိသည့် လူများ ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော လူများသည် သာ၍ နည်းပါးသော ဆိုးယုတ်သည့် လူ့သဘာဝကို ကျူးလွန်မိကြပြီးဖြစ်ကာ လူထု မကျေမချမ်းမှုကို သာ၍ နိုးဆွမှုနည်းပါးသည်။ ၎င်းတို့သည် ဘုရားသခင်ကို တိုတောင်းသော အချိန်တစ်ခုကြာ ယုံကြည်ကြပြီးဖြစ်သောကြောင့် သို့မဟုတ် သမ္မာတရားကို နားလည်သည့် လူတို့၏ အားပေးမှုနှင့် ထောက်ပံ့မှုတို့ ကင်းမဲ့ကြသောကြောင့်၊ သမ္မာတရားကို နားမလည်ကြချေ။ ၎င်းတို့သည် ဘုရားသခင်ကို ယုံကြည်ခြင်း လမ်းကြောင်းမှန်ထဲသို့ မဝင်ရောက်ကြသေးချေ၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် အချို့သော ကိစ္စရပ်များ၏ အရှုပ်အယှက်နှင့် ထိန်းချုပ်မှုတို့ကြောင့် သမ္မာတရားကို ပုံမှန် မလိုက်စားနိုင်ကြချေ။ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့သည် ဤအတန်းအစားတွင် အကျုံးဝင်သော အယောင်ဆောင်သည့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ထိုသူတို့အနေ့ဖြင့် သမ္မာတရားကို လိုက်စားပြီး ကယ်တင်ခြင်း ရရှိလိမ့်မည်ဟူသော မျှော်လင့်ချက်များ ရှိဆဲဖြစ်ဖို့အလို့ငှာ၊ ချစ်ခြင်းမေတ္တာနှင့် သာ၍ များသော အကူအညီနှင့် အားပေးမှုတို့ဖြင့် ဆက်ဆံသင့်သည်။ ဒုတိယအမျိုးအစားမှာ မရိုးဖြောင့်သကဲ့သို့ လှည့်ဖြားတတ်ကာ၊ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်ပြီး စက်ဆုပ်ဖွယ်ဖြစ်သော သဘာဝရှိသည့်သူများ ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ညံ့ဖျင်းသည့် လူ့သဘာဝ ရှိသည့် လူများ ဖြစ်သည်။ ဤလူများသည် သာ၍ များသော အပြစ်ဒုစရိုက်များနှင့် အဆင့်အတန်၏ အကျိုးများအတွက် အဆင့်အတန်းနှင့် တပ်မက်မှုကို လိုက်စားရန် အထူးသဖြင့် နှစ်သက်သည့် သာ၍ ဆိုးရွားသော လွှမ်းမိုးမှုများ ရှိကြပြီး အလွန်အကျွံ သောက်စားခြင်း၊ အစာစားခြင်းနှင့် အပျော်အပါးတို့တွင် မွေ့လျော်ရင်း အကျင့်ပျက်လာကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များတွင် အမြဲ အိုးနင်းခွက်နင်း ပြီးမြောက်ကြပြီး လက်တွေ့ကျသော အလုပ်ကို မလုပ်ဆောင်ကြပေ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ရာထူးများအပေါ် နားနေရန် နှစ်သက်ကြပြီး အခြားသူများကို ဩဝါဒပေးလိုကြသည်။ ဤလူများသည် တာဝန်သိစိတ်တစ်ခုတစ်လေ ရှိဖို့မဆိုထားနှင့်၊ ဘုရားသခင်အတွက် ၎င်းတို့၏ နှလုံးသားများထဲတွင် နေရာမရှိကြပေ။ ၎င်းတို့သည် အမြင့်တွင် ထိုင်နေပြီး၊ အခြား အယောက်တိုင်းကို မိမိတို့၏ အောက်တွင် ရှိသည်ဟု စဉ်းစားနေသည့်၊ အဆင်းနီသော နဂါးကြီး၏ အရာရှိများ ဖြစ်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် မည်သည့်ခုခံမှုကိုမျှ သည်းမခံဘဲ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသည့် လူများကို အမြဲ ကွပ်ကဲကာ မရပ်မနား ဖိနှိပ်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ချစ်ခြင်းမေတ္တာ လုံးဝ မရှိကြချေ။ ၎င်းတို့သည် ညီအစ်ကို မောင်နှမများ၏ လက်တွေ့ကျသော အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းဖို့ နေနေသာသာ၊ အခြားသူများကို မည်သည့်အခါတွင်မျှ မစာနာ သို့မဟုတ် မကူညီကြချေ။ အသင်းတော်ထဲတွင်၊ ဤလူများသည် ရဲများကဲ့သို့ ဖြစ်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် စွက်ဖက်တတ်ပြီး အာဏာပါဝါပြတတ်သည်။ ၎င်းတို့ မည်သည့်အလုပ်မျိုးကို လုပ်ဆောင်သည်ဖြစ်စေ၊ ညီအစ်ကို မောင်နှမများသည် ၎င်းတို့ထံမှ အာဟာရ မဆိုထားနှင့်၊ မည်သည့် တည်ဆောက်မှုမျှ မရရှိကြချေ။ ထို့ကြောင့်၊ ထိုသို့သော လူများသည် ဘုရားသခင် အစက်ဆုပ်ဆုံးသော အယောင်ဆောင်သည့် ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး သုံးသပ်ဆင်ခြင်ခြင်းအတွက် သီးသန့်ထားရမည်။ ၎င်းတို့သည် အာခံကာ ဆူပူမှု ဖြစ်စေပါက၊ ၎င်းတို့ကို နှင်ထုတ်ရမည်။ တတိယအမျိုးအစားမှာ အကြောင်းမဲ့ အဆင့်အထိပင် မည်သူကိုမျှ နာခံရန် ငြင်းပယ်သည့် အထူးသဖြင့် မာနထောင်လွှားပြီး အာရုံမခံစားနိုင်သော လူများ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဧကန်အမှန် ဆိုးယုတ်သော လူများ ဖြစ်သည်။ ဤလူများသည် ဆိုးယုတ်မှုမျိုးစုံတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ကြသည်၊ ပြင်းထန်သော လူထု မကျေမချမ်းမှုကို ဖြစ်စေပြီး ၎င်းတို့၏ စိတ်နှလုံးများတွင် ဘုရားသခင်အတွက် ကြောက်ရွံ့မှု မသိုထားကြချေ။ ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်း အနည်းအကျဉ်းနှင့် ဆုကျေးဇူး အချို့ရှိကြပြီး၊ အတွေ့အကြုံ အနည်းငယ် စွဲကိုင်လာကြသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ အံ့အားသင့်ဖွယ်ဖြစ်သည်ဟု ၎င်းတို့ ခံစားကြရသည်။ ၎င်းတို့သည် မည်သူကိုမျှ အာရုံမစိုက်ကြပေ။ ရာထူး အနည်းအကျဉ်းဖြင့်၊ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့၏ ဆရာသခင်ဖြစ်သကဲ့သို့ ပြုမူရင်းနှင့် ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့အား ၎င်းတို့၏ သီးသန့် ပိုင်ဆိုင်မှုကဲ့သို့ သဘောထားရင်း၊ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့ကို ပိုင်ဆိုင်လိုကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့ထဲမှ သာ၍ များသောသူတို့ကို ၎င်းတို့၏ ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင် ထိန်းသိမ်းရန် ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့အတွက် ဘုရားသခင်နှင့်အတူ အချည်းနှီး ယှဉ်ပြိုင်ကြသည်။ ဘုရားသခင်ကို မည်သည့်အခါတွင်မျှ မကိုးကွယ်သည့် ထိုသို့သော လူတို့၏ စိတ်နှလုံးများတွင် ဘုရားသခင်အတွက် နေရာမရှိပေ။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ စိတ်နှလုံးများကို ဘုရားသခင်ထံ ဖွင့်ဖို့ ကြိုးစားရန် မဆိုထားနှင့်၊ အတိဒုက္ခနှင့် ဆင်းရဲဒုက္ခထဲတွင် ဘုရားသခင်ထံ ဆုမတောင်းကြပေ။ အဆင့်အတန်း ရရှိပြီးနောက်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် မိမိတို့ကိုယ်ကိုယ် အထက်အရပ် အမြင့်တွင် ထားမြဲထားကြပြီး စတင် အာဏာပိုင်ဖြစ်လာကြသည်။ အထက်မှ အလုပ်အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် တာဝန်များအဖြစ် သဘောမထားကြသကဲ့သို့၊ ဘုရားသခင်၏ အမှုတော်ကို နာခံမှု တစ်ခုတစ်လေ မပြကြချေ။ ၎င်းတို့သည် အန္တိခရစ် အတန်းအစားတွင် အကျုံးဝင်သည့် ဆိုးယုတ်သော လူများ ဖြစ်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် သာလွန် ဆက်ဆံခံရခြင်းနှင့် လွန်ကဲသော ဧည့်ခံပွဲနှင့် တန်သည့် ကြီးမြတ်သော အလုပ်အချို့ကို လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည့်အလား၊ အမိန့်များ ပေးခြင်း၊ အချို့သော အထွေထွေ အရေးကိစ္စများကို စီစဉ်ခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ခြင်းတို့ကို အရင်းအနှီးအဖြစ် ၎င်းတို့ မှတ်ယူကြသည်။ တကယ့် အမှန်တရားတွင်၊ ၎င်းတို့သည် ဘုရားသခင်ကို အစေခံမှုတွင် ပဓာနကျသော အလုပ် တစ်စက်မျှ မလုပ်ကြသေးသကဲ့သို့၊ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့က အသက်ဝင်ရောက်မှုကို ကြိုးပမ်းရရှိနိုင်ဖို့အလို့ငှာ ၎င်းတို့ကို အမှန်တကယ် ထောက်ပံ့ပေးသည့် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်တစ်ခုတစ်လေကိုမျှ မလုပ်ဆောင်ကြသေးချေ။ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသူများက သမ္မာတရား စစ်မှန်မှုထဲသို့ ဝင်ရောက်ရန် ၎င်းတို့၏ လမ်းကြောင်းများတစ်လျှောက် ကြုံရသည့် ပြဿနာများထဲမှ တစ်ခုကိုမျှ မဖြေရှင်းသေးသကဲ့သို့၊ သမ္မာတရား၏ သွင်ပြင်လက္ခဏာတစ်ခုကိုမျှ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသူများအား နားလည်ခွင့်မပေးကြသေးချေ။ ၎င်းတို့သည် လူတို့ကို ဩဇာပေးဖို့ စီမံအုပ်ချုပ်ရေး အလုပ်အချို့ကိုမျှ လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်ကာ၊ ယင်းနောက်တွင် ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းနှင့်ဆိုင်သော အောင်မြင်မှုများရှိသည့် အရာရှိများ ဖြစ်ခဲ့ကြသည့်အလား မာနနှင့် ဘဝင်မြင့်ခြင်းတို့ဖြင့် ပြည့်လျှမ်းသွားကြသည်။ အဆင့်အတန်းနှင့်ဆိုင်သော ကောင်းချီးမင်္ဂလာများကို မွေ့လျော်ခံစားဖို့ မည်သည့်အရာက ၎င်းတို့ကို အရည်အချင်း ပြည့်မီစေသနည်း။ ၎င်းတို့ အရှက်မဲ့ကြပေတကား။ ထိုသို့သော ဆိုးယုတ်သည့် လူများသည် အထက်မှ အလုပ်အစီအစဉ်များကို မည်သည့်အခါတွင်မျှ အလေးအနက် သဘောမထားကြပေ။ အလုပ် အစီအစဉ်များက သဘောမကျစရာ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ နာမည်ဂုဏ်သတင်းများနှင့် ရာထူးများအဖို့ ခြိမ်းခြောက်မှုအဖြစ် တွေ့ရှိရပါက၊ ၎င်းတို့သည် ထိုအလုပ်အစီအစဉ်များကို ထိမ်ချန်ထားလိမ့်မည်၊ ယင်းတို့၏ တန်ဖိုးနှင့် အရေးပါမှုတို့ကို နိမ်ကာ ဝေဖန်ကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ယင်းတို့သည် ဘုရားသခင်အစား လူသားထံမှ လာလေပြီဟုပင် အခိုင်အမာဆိုကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် လူတို့အား ထိုအလုပ်အစီအစဉ်များကို စွန့်လွှတ်ဖို့ လှုံ့ဆော်ခြင်း နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် ဤအရာကို အသုံးပြုကြလိမ့်မည် ဖြစ်သည်။ ဤသည်တို့မှာ ဘုရားသခင်ကို ခုခံသည့် အပြုအမူများ ဖြစ်သည် မဟုတ်လော။ ဤသည်မှာ ၎င်းတို့၏ နာမည်ဂုဏ်သတင်းများနှင့် ရာထူးများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက် လေလုံး ဖြစ်သည် မဟုတ်လော။ ဤသည်မှာ အန္တိခရစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ၎င်းတို့၏ သဘာဝကို ထုတ်ဖော်ပြခြင်း မဟုတ်လော။ ထိုသို့သော လူများသည် ဘုရားသခင်၏ တရားစီရင်ခြင်းနှင့် ပြစ်တင်ဆုံးမခြင်းတို့ကို ငြင်းဆန်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ပြုပြင်ခံရခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရခြင်းတို့ကိုလည်း လက်မခံကြချေ။ ၎င်းတို့သည် ကျား၏ တင်ပါးကဲ့သို့ ထိ၍မရသောသူများဟု ထင်ကြသည်။ ဘုရားသခင်၏ အမှုတော်ကို တွေ့ကြုံနေခြင်းအဖြစ် ၎င်းတို့ မည်သို့ အခိုင်အမာ ဆိုနိုင်မည်နည်း။ ဆိုးယုတ်သော လူများ လျှောက်လှမ်းနေသည်မှာ အန္တိခရစ်များ၏ လမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ် အစီအစဉ်များကို မှန်ကန်စွာ သဘောမထားနိုင်သကဲ့သို့ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအတွက် ယင်းတို့ကို တင်းကျပ်စွာ လိုက်လျှောက်သောသူများကို မလိုမုန်းထားသော ရည်ရွယ်ချက်များရှိသူအဖြစ် ယူဆ၍ ရနိုင်ပေသည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ မည်သူမျှသည် ဘုရားသခင်၏ အမှုတော်ကို မနာခံကြပေ။ ထို့ကြောင့် အလုပ် အစီအစဉ်များကို ဝေဖန်သူ၊ ချိုးချိုးဖဲ့ဖဲ့ ပြောသူ သို့မဟုတ် ထိန်ချန်ထားသူ မည်သည့် အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများကိုမဆို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး သုံးသပ်ဆင်ခြင်ခြင်းအတွက် သီးသန့်ထားရမည်။ ဤဆိုးယုတ်သော လူများက အာဏာကို ဆက်လက်စွဲကိုင်ထားပါက၊ ဘုရားသခင်၏ လူတို့ထံ ၎င်းတို့ ဆောင်ကြဉ်းသည့် ဘေးဒုက္ခများနှင့် အကျိုးဆက်များမှာ အတွေးတတ်အောင် ဖြစ်လိမ့်မည်။ ၎င်းတို့သည် အယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများထဲတွင် ကြောက်စရာအကောင်းဆုံး ဖြစ်သောကြောင့်၊ မည်သည့်နောင်တမျှ မပြဘဲ၊ ထိုသို့သော အယောင်ဆောင်သည့် ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများကို နှင်ထုတ်သင့်သည်။

အယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများ ဖြစ်ကြသည့် အထက်က လူသုံးမျိုးကို တင်းကြပ်စွာ ခွဲခြားရမည်ဖြစ်ပြီး ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံရမည်။ ပထမအမျိုးအစားသည် အတော်အတန် ကောင်းမွန်သော လူ့သဘာဝရှိသည့် လူများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ချစ်ခြင်းမေတ္တာဖြင့် ဆက်ဆံသင့်သည့် ညီအစ်ကို မောင်နှမများ ဖြစ်ကြဆဲ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ထမ်းဆောင်ဖို့ မတူကွဲပြားသည့် တာဝန်များ ခွဲဝေပေးနိုင်သော်လည်း၊ အဓိက အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပေး၍မရပေ။ ၎င်းတို့သည် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့် သို့မဟုတ် အခြားသော တာဝန်များ ဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်သာ သင့်တော်သည်။ ဒုတိယအမျိုးအစားမှာ ဆိုးသော လူ့သဘာဝရှိသည့် အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး သုံးသပ်ဆင်ခြင်ခြင်းကို ၎င်းတို့ လုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့အလို့ငှာ သီးသန့်ထားရမည့် လူများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို နောင်တအတွက် အခွင့်အရေးတစ်ခုအဖြစ် ဧဝံဂေလိဖြန့်ဝေခြင်းအားဖြင့် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပေး၍ရနိုင်သည်။ တတိယအမျိုးအစားမှာ အန္တိခရစ်များဖြစ်သည့်၊ အထူးသဖြင့် မာနထောင်လွှားပြီး ခေါင်းမာသကဲ့သို့ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသော လူတို့ကို အမြဲ ထိန်းချုပ်ချင်သော ဆိုးယုတ်သည့် လူများ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အမှီအခိုကင်းသည့် နိုင်ငံတော်ကို တည်ဆောက်ရာတွင် မပါဝင်ကြသေးသော်လည်း၊ ယင်းသည် အခွင့်အရေး ကင်းမဲ့ခြင်းကြောင့် မျှသာ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ သဘာဝ အနှစ်သာရကို အခြေခံ၍၊ ၎င်းတို့၏ အမှီအခိုကင်းသော နိုင်ငံတော်ကို တည်ဆောက်ရာတွင် ၎င်းတို့ ပါဝင်ကြလိမ့်မည်မှာ အချိန်နှင့်သာ သက်ဆိုင်ပေသည်။ ထို့ကြောင့် ဤရက်စက်သည့်၊ မာနထောင်လွှားပြီး လုံးဝ အာခံသော လူစားမျိုးများကို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး သုံးသပ်ဆင်ခြင်ခြင်းအတွက် သီးသန့်ထားရမည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုလားနေမှသာ ဧဝံဂေလိ ဖြန့်ဝေဖို့ အခွင့်ပေး၍ရနိုင်ပေသည်။ ၎င်းတို့သည် လက်တွေ့ကျသည့် မည်သည့်အလုပ်မျှ လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိဘဲ၊ အလွန်များသော ဆိုးယုတ်မှုကို လုပ်ဆောင်ကြပြီးဖြစ်ကာ အခြားသူများကို အလွန် ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်နစ်နာစေကြပြီးဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏ အပြစ်ဒုစရိုက်များကို ထေမိဖို့ ၎င်းတို့သည် ဧဝံဂေလိ ဟောရမည်ဖြစ်ပြီး လူတို့ကို စည်းရုံးသိမ်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဧဝံဂေလိတရား ဖြန့်ဝေခြင်းသည် ၎င်းတို့ ထမ်းဆောင်ဖို့အတွက် အသင့်လျော်ဆုံးသော တာဝန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် မည်သည့် တာဝန်မျှ လုံးဝ မထမ်းဆောင်ပါက၊ အသင်းတော်သည် ၎င်းတို့ကို နှင်ထုတ်နိုင်သည်။

အလုပ်အစီအစဉ်များ မှ

အချို့သော အယောင်ဆောင်သည့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် ဆိုးရွားသော လူ့သဘာဝ မရှိကြချေ။ ပြဿနာတစ်ခုကို ၎င်းတို့ ကြုံရသည့်အခါ- ၎င်းတို့သည် အထက်က ဖော်ထုတ်ခံရသည့်အခါ ပြုပြင်ခံရပြီး ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရသည့်အခါမှသာ အသိတရားဝင်လာခြင်းတည်းဟူသော အကျိုးဆက်ဖြင့်- အခြားသူများ လုပ်ဆောင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမဆို လုပ်ဆောင်ရင်း၊ ထိုသို့ ပြုမူခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် မှားယွင်းသည့်အရာ မည်သည့်အရာမျှ လုပ်ဆောင်နေခြင်းမရှိဟု တွေးထင်ရင်း၊ အခြားသူများနောက် လိုက်လေ့ရှိကြသည်မှာ ၎င်းတို့၏ ဖောက်ပြန်ပျက်စီးသော စိတ်သဘောထားများကြောင့်နှင့် သမ္မာတရားကို ၎င်းတို့ နားမလည်ကြသောကြောင့်သာ ဖြစ်သည်။ ထိုအခါမှသာ ၎င်းတို့၏ အပြုအမူ မှားယွင်းပြီး၊ သမ္မာတရား အခြေခံသဘောတရားများဖြင့် သဘောကွဲလွဲသည်ကို ၎င်းတို့ နားလည်ကြသည်။ ဤလူများသည် သမ္မာတရားကို လက်ခံနိုင်ပြီး ဘုရားသခင်၏ နှုတ်ကပတ်တော်များကို မိမိတို့၏ သုံးသပ်ဆင်ခြင်မှုထဲသို့ ပေါင်းစပ်နိုင်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် အသင်းတော် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းနေခြင်းမဟုတ်သကဲ့သို့ မဆင်မခြင် ပြုမူကာ မကောင်းမှု ကျူးလွန်ဖို့ စာတန်၏ အင်အားစုများအားဖြင့် သွေးဆောင်ခံရလျက်ရှိသည်ကို ၎င်းတို့ နားလည်နိုင်ပြီး၊ ဘုရားနှုတ်ကပတ်တော်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့် သိနားလည်မှုတစ်ခုကို စွမ်းဆောင်ရရှိရင်းနှင့် စစ်မှန်သော နောင်တ ရှိရင်း၊ ဘုရားသခင်၏ နှုတ်ကပတ်တော်များထဲတွင် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရန် လမ်းကြောင်းတစ်ခုနှင့် အပြောင်းအလဲကို ရှာတွေ့နိုင်ပါက၊ ဤသည်မှာ တိုးတက်မှု ဖြစ်သည်။ ဘုရားသခင်၏ အိမ်တော်သည် ဤအယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို မည်သို့ ဆက်ဆံသင့်သနည်း။ ၎င်းတို့သည် သမ္မာတရားကို လိုက်စားကြသည့် လူများ အမှန်တကယ် ဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့ နေ၍ရသည်။ အကယ်၍၎င်းတို့သည် ပြုစုပျိုးထောင်ထိုက်ပါက၊ ဆက်လက် ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း ခံ၍ရသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်း အလွန် ညံ့ဖျင်းပါက၊ ၎င်းတို့သည် မိမိတို့ကိုယ်ကိုယ် မသိကြဆဲဖြစ်သကဲ့သို့ မည်သည့်အရာကိုမျှ မရရှိကြသေးဘဲ မည်သည့်အရာကိုမျှ နောင်တမရကြပါက၊ ၎င်းတို့ကို ဖယ်ရှင်းသုတ်သင်သင့်သည်။ ထိုသို့သော လူတို့ကို ဆက်ဆံခြင်းသည် မျှတပြီး ယုတ္တိတန်ပေသည်။ ဘုရားသခင်၏ အလိုတော်နှင့် သူ့အမှုတော်၏ အခြေခံသဘောတရားမှာ လူတို့ကို ဖြစ်နိုင်သမျှ အကြီးမားဆုံးသော အတိုင်းအတာအထိ ကယ်တင်ဖို့ ဖြစ်သည်။ ဘုရားသခင့် အိမ်တော်၏ လုပ်ရပ်များသည် မျှတရမည်ဖြစ်ပြီး လက်တွေ့အရှိတရားတွင် အခြေခံရမည်၊ ယင်းသည် ဘုရားသခင်၏ အလိုတော်နှင့် ဘုရားသခင်၏ နှုတ်ကပတ်တော်များနှင့် လုံးဝ ကိုက်ညီပေသည်။ ယခု၊ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများကို လက်လွှတ်လိမ့်မည်မဟုတ်သည့် လူအချို့ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် ထိုသူတို့ကို တစ်ကြိမ် ဖော်ထုတ်သည်၊ ထို့နောက် အချိန်ကာလတစ်ခုကြာပြီးနောက်တွင် ၎င်းတို့သည် ထိုသူတို့ကို တစ်ဖန် ဖော်ထုတ်ခံရရန် ကြန့်ကြာစေကြလိမ့်မည်။ ဤသည်မှာ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို လှုံ့ဆော်ရန် ကြိုးစားခြင်းနှင့် လူတို့အပေါ် ခက်ထန်ခြင်း မဟုတ်ပါလား။ သင်သည် ၎င်းတို့ထဲက ပြဿနာကို ဖော်ထုတ်ပြီးဖြစ်ကာ ၎င်းတို့သည် ယင်းကို သတိပြုမိကာ နောင်တရပြီးဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်သည် အဘယ်ကြောင့် ထိုပြဿနာကို လက်မလွှတ်နိုင်ရသနည်း။ ဤသည်မှာ အမှုအရာများကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် ကိုယ်ကျင့်တရားရှိသောသူ တစ်စုံတစ်ဦး ဖြစ်ပါသလား။ ဤသည်မှာ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ဆက်ဆံရန် မှန်ကန်သော နည်းလမ်းဖြစ်ပါသလား။ အလုပ်အစီအစဉ်များသည် အဆင့်အားလုံးရှိ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများ၊ အထူးသဖြင့် အယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများအား မည်သို့ ကိုင်တွယ်ရမည်ဆိုသည်အတွက် ရှင်းလင်းသော အခြေခံသဘောတရားများ ပါရှိသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို အလုပ်အစီအစဉ်များအတိုင်း ကိုင်တွယ်သင့်ပေသည်- သမ္မာတရားကို လိုက်စားပြီး အမှန်တကယ် နောင်ရသူများသည် အသုံးပြုခံရဖို့ ကျန်ရှိနိုင်သည်။ မိမိတို့ကိုယ်ကိုယ် အမှန်တကယ် သိရှိကြပြီး နောင်တရသော်လည်း ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်း အလွန် ညံ့ဖျင်းသောကြောင့် စစ်မှန်သော အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိသည့်သူများအတွက်၊ အခြားသော တာဝန်များကို စီစဉ်ပေးသင့်သည်။ ဆိုးယုတ်သော သူများ၊ မကောင်းသော လူ့သဘာဝရှိသူများနှင့် သမ္မာတရားကို မလိုက်စားသူများအတွက်၊ ၎င်းတို့ကို တိုက်ရိုက် အစားထိုးနိုင်ပြီး ဖယ်ရှား၍ရသည်။ ယင်းသည် ထိုမျှ ရိုးရှင်းပေသည်။ အချို့သော အယောင်ဆောင်သည့် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် ဘုရားသခင်၏ အိမ်တော်အဖို့ ပြုလုပ်သည့် လှူဖွယ်ပစ္စည်းများစွာကို ခိုးယူပြီးဖြစ်ကာ အလွဲသုံးစားလုပ်ကြပြီး ဖြစ်သည်။ ဆိုးယုတ်မှု မျိုးစုံ ကျူးလွန်ပြီး အန္တိခရစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဤလူများကို အပြည့်အဝ စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည်။ ဘုရားသခင်၏ လှူဖွယ်ပစ္စည်းများ မည်မျှ ၎င်းတို့ ခိုးယူပြီးဖြစ်သည်၊ ဘုရားသခင့် အိမ်တော်၏ ငွေကြေးများကို ၎င်းတို့ မည်မျှ အလွဲသုံးစားလုပ်ပြီးဖြစ်သည်ဆိုသည်တို့ကိုသာ အခိုင်အမာ သက်သေထူရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤစာရင်းများကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု ရှင်းရမည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် နှစ်ပေါင်းအချို့ကြာ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများ ဖြစ်ကြပြီးဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့ နှင်ထုတ်ခဲ့သည့် လူမည်မျှသည် အခြေခံသဘောတရားများနှင့် အညီ မဟုတ်သည်၊ ဤလူများကို ပြန်ခေါ်ဆောင်ပြီးခြင်း ရှိမရှိ၊ ကယ်တင်ခြင်း မရရှိအောင် လူမည်မျှကို ၎င်းတို့ နှောင့်ယှက်ပြီးဖြစ်သည်ဆိုသည်နှင့် ညီအစ်ကို မောင်နှမများ၏ အသက်တာများအဖို့ ထိခိုက်နစ်နာမှု မည်မျှ ၎င်းတို့ လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည်ဆိုသည်တို့ကို တစ်ခုပြီးတစ်ခု ရှင်းရမည်။ ဘုရားသခင်၏အမှုတော်သည် အစနှင့် အဆုံး ရှိသည်။ သူ၏ အမှုကို ဘုရားသခင် စတင်သည်နှင့်အမျှ၊ ယင်းကို သူ အဆုံးသတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အချိန်ကျလာသည့်အခါ၊ ဆိုးယုတ်မှု မျိုးစုံ ကျူးလွန်သောသူများသည် ငိုကြွေးကာ အံသွားခဲကြိတ်ကြလိမ့်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ဦးမျှ လွတ်မြောက်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အသက်ထဲ ဝင်ရောက်ခြင်းအပေါ် မိတ်သဟာယဖွဲ့ခြင်းနှင့် တရားဟောချက်များ မှ

အယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များ၊ အယောင်ဆောင်သော အလုပ်သမားများနှင့် အန္တိခရစ်များကို သိမြင်ခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ အခြေခံသဘောတရား လေးခုအပေါ် အခြေပြုသည်။

ပထမဦးစွာ၊ အတော်အတန် ကောင်းမွန်သော လူ့သဘာဝရှိသည်၊ အတော်အတန် လျော့နည်းသည့် ဆိုးယုတ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည်၊ တကယ့် အလုပ် အချို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်ဆဲဖြစ်ပြီး အမှန်တကယ် နောင်တရသည်ဟု လူအများစုက ယူဆသည့် သူများသည် ၎င်းတို့၏ မူလ ရာထူးကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး ဆက်လက် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

ဒုတိယအနေဖြင့်၊ အတော်အတန် ကောင်းမွန်သော လူ့သဘာဝရှိပြီး အတော်အတန် လျော့နည်းသည့် ဆိုးယုတ်မှု လုပ်ဆောင်မိပြီးဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် ဘုရားသခင်ကို တိုတောင်းသည့် အချိန်တစ်ခုကြာသာ ယုံကြည်ပြီးဖြစ်ကာ သမ္မာတရားကို နားလည်ခြင်းမရှိသောကြောင့် တကယ့် အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်ကြဟု လူအများစုက ယူဆသည့် သူများသည်၊ ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းသည် အတော်အတန် ကောင်းမွန်ပြီး ၎င်းတို့အနေဖြင့် ရည်မွန်ယဉ်ကျေးခြင်း တန်ဖိုးရှိကြပါက၊ ၎င်းတို့ကို အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ဖို့ ပထမဦးဆုံး ပြင်ဆင်ခံရကောင်းခံရနိုင်ပြီး ပြုစုပျိုးထောင်ခံရနိုင်သော်လည်း၊ လောလောဆယ်တွင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး ဖြစ်စေ၍ မရနိုင်ပေ။ ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းသည် အတော်အတန် ညံ့ဖျင်းပြီး ၎င်းတို့အနေဖြင့် ရည်မွန်ယဉ်ကျေးသော တန်ဖိုး မရှိကြပါက၊ ၎င်းတို့ကို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး အခြား တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ စီစဉ်ရမည်ဖြစ်သည်။

တတိယအနေဖြင့်၊ အတော်အတန် မကောင်းသည့် လူ့သဘာဝရှိသည့်သူများ၊ သာ၍ များသော ဆိုးယုတ်မှု ကျူးလွန်လေ့ရှိသူများ၊ ၎င်းတို့၏ သင့်တော်သည့် တာဝန်များကို အာရုံမစိုက်သူများ၊ မဆင်မခြင် ပြုမူပြီး သမ္မာတရားကို မည်သည့်အခါတွင်မျှ လက်တွေ့မလုပ်ဆောင်သကဲ့သို့ မချစ်ဘဲ ထိုအစား အဆင့်အတန်း၊ ကျော်ကြားမှုနှင့် အကျိုးအမြတ်တို့ကိုသာ လိုက်စားပြီး မည်သည့် သမ္မာတရား စစ်မှန်မှုကိုမျှ မပိုင်ဆိုင်သောသူများ- ၎င်းတို့ နေုင်တရရန် လိုလားနေသည်ဖြစ်စေ၊ မလိုလားနေသည်ဖြစ်စေ၊ ဤလူများကို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး သုံးသပ်ဆင်ခြင်းခြင်းကို လုပ်ဆောင်ဖို့ သီးသန့်ထားရမည်ဖြစ်ကာ ဧဝံဂေလိတရား ဖြန့်ဝေခြင်း တာဝန်ကိုသာ တာဝန်ပေး၍ရကောင်းရနိုင်ပေသည်။

စတ္တုထအနေဖြင့်၊ ရက်စက်သည့် မာနထောင်လွှားသည့် ဆင်ခြင်တုံတရား ကင်းမဲ့ပြီး မည်သည့် သမ္မာတရား စစ်မှန်မှုမျှ မရှိသည့်၊ ဘုရားသခင်၏ ရွေးချယ်ထားသည့် လူများကို ထိန်းချုပ်ခြင်းငှာ ရည်မှန်းချက်များ အမြဲရှိကြသည့်၊ ၎င်းတို့၏ အမှားများကို ဝန်ခံဖို့ ငြင်းဆန်ပြီး ပြုပြင်ခံရကာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံနေရချိန်တွင် တကယ့်အဆုံးထိ ခေါင်းမာစွာ ခုခံကြသည့် အန္တိခရစ်အမျိုးအစားများကို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့ နောင်တရရန် လိုလားလျက်ရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ၊ သုံးသပ်ဆင်ခြင်ခြင်းအတွက် သီးသန့်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဧဝံဂေလိဖြန့်ဝေခြင်း တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ဖို့သာ စီစဉ်၍ရနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကျိုးနွံနာခံရန် ငြင်းပယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို မဖြည့်ဆည်းချင်ကြပါက၊ ဤအရာက ၎င်းတို့သည် အန္တိခရစ်များ ဖြစ်ကြသည်ကို သာ၍ပင် ထုတ်ဖော်ပြပေသည်။ အန္တိခရစ်များအဖြစ် မှတ်ယူထားသည့် မကောင်းဆိုးဝါးများကို နှင်ထုတ်ရမည်။

ဤသည်တို့မှာ အယောင်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ကိုင်တွယ်ခြင်းအတွက် အခြေခံသဘောတရား လေးခု ဖြစ်သည်။ အသင်းတော်၏ အဆင့်အားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ခေါင်းဆောင်များသည် အယောင်ဆောင် ခေါင်း‌ဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ဤအခြေခံသဘောတရားများနှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ကာ ဆက်ဆံရမည်။ ထိုသို့သော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အခြေခံအားဖြင့် မှားယွင်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အသင်းသားအများစု၏ အမြင်များအပေါ် အခြေပြု၍ ဤလူများသည် လူသဘာဝ ပိုင်ဆိုင်ခြင်း ရှိမရှိဆိုသည်နှင့် ဆိုးယုတ်မှု မည်မျှ ၎င်းတို့ ကျူးလွန်ပြီးဖြစ်သည်ဆိုသည်တို့နှင့်သက်ဆိုင်၍ စိတ်ပိုင်းဖြတ်မှု ပြုလုပ်နိုင်သရွေ့၊ ဤလူများကို အတန်းအစားများအဖြစ်သို့ ခွဲထား၍ရနိုင်ပြီး၊ ၎င်းတို့ ကောင်းမြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆိုးယုတ်ခြင်း ရှိမရှိဆိုသည်မှာ ရှင်းသွားလိမ့်မည်။ အတိအကျပြောရလျှင်၊ လူတစ်ဦးသည် လူကောင်းတစ်ဦးအဖြစ် အတည်ပြုခံရပါက၊ ၎င်းတို့ကို အခွင့်အရေးတစ်ခု ပေးသင့်ပြီး ချစ်ခြင်းမေတ္တာဖြင့် ကူညီသင့်ပေသည်။ လူတစ်ဦးသည် မကောင်းသည့် လူသဘာဝရှိသည့် တစ်စုံတစ်ဦးအဖြစ် အတည်ပြုခံရပါက သို့မဟုတ် ဆိုးယုတ်သော လူတစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့ကို အစားထိုးရမည်ဖြစ်ပြီး ဖယ်ရှင်းသုတ်သင်ရမည်။ ဤသည်မှာ အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ကိုင်တွယ်ခြင်းအတွက် အခြေခံသဘောတရား ဖြစ်သည်။ ဘုရားသခင်၏ အိမ်တော်သည် မကောင်းသည့် လူ့သဘာဝရှိသော လူများ သို့မဟုတ် ဆိုးယုတ်သော လူများကို အသင်းတော်၏ မည်သည့်အဆင့်မဆိုရှိ ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ ဖြစ်ခွင့်မပေးရပေ။ မကောင်းသည့် လူ့သဘာဝရှိသည့် လူများ သို့မဟုတ် ဆိုးယုတ်သော လူများကို မြှင့်တင်သည့် သို့မဟုတ် အသုံးပြုသည့် မည်သူမဆို ဆိုးယုတ်သော လူတစ်ဦးအဖြစ် အလားတူ ဆက်ဆံခံရမည်ဖြစ်သည်။ အယောင်ဆောင် ခေါင်းဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် ဘုရားသခင့် အိမ်တော်၏ အခြေခံသဘောတရားမှာ လူကောင်းများကို မြှင့်တင်ဖို့နှင့် ဆိုးယုတ်သော လူတို့ကို ပိတ်ပင်ဖို့ ဖြစ်သည်။ လူကောင်းများသည်သာ ကယ်တင်ခံရနိုင်သည့် လူများဖြစ်ပြီး ကယ်တင်ခံရကာ စုံလင်စေခြင်းခံရခြင်းငှာ မျှော်လင့်ချက် ရှိပေသည်။ ဘုရားသခင်ကို အမှန်တကယ် ယုံကြည်သည့် မကောင်းသည့် လူ့သဘာဝရှိသော လူတစ်ဦးသည် ကယ်တင်ခံရနိုင်ဆဲဖြစ်သော်လည်း၊ ဆိုးယုတ်သော လူတစ်ဦးသည် ကယ်တင်၍မရနိုင်သည့် တစ်စုံတစ်ဦး ဖြစ်သည်။ ဤစကားများကို သင်၏ စိတ်နှလုံးတွင် ခိုင်မာစွာ သင် အမှတ်ရရမည်။ လူတို့ကို ဤအခြေခံသဘောတရားနှင့်အညီ သင် ဆက်ဆံပါက မည်သည့်အခါတွင်မျှ မှားယွင်းသွားလိမ့်မည် မဟုတ်ပေ။

အလုပ်အစီအစဉ်များ မှ

အရှေ့သို့- ၁၃၇။ ခေါင်းဆောင်များနှင့် အမှုဆောင်များအား ဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံသဘောတရားများ

နောက်တစ်ခုသို့- ၁၃၈။ ပြစ်မှားမှုများ ကျူးလွန်ထားသော ခေါင်းဆောင်များနှင့် အမှုဆောင်များအား ဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံသဘောတရားများ

ဘုရားသခင်၌ မည်သည့်ယုံကြည်မှုမျိုးသည် သူ၏ ချီးမွမ်းခြင်းကို ခံရနိုင်သည်ကို သင်သိပါသလား။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘုရားသခင်၌ စစ်မှန်သော ယုံကြည်ခြင်းကို မည်သို့ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သနည်း။ အဖြေများကို ရရှိဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်ရန် အားမနာပါနှင့်။
Messenger မှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်လိုက်ပါ။
Viber မှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်လိုက်ပါ။

သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းအရာ

ဘုရားသခင်အပေါ် မှီခိုခြင်းနှင့် သူ့ကို ကြည်ညိုခြင်းတို့၏ အခြေခံသဘောတရားများ

(၁) ဘုရားသခင်က အရာအားလုံးကို ဖန်ဆင်းခဲ့ပြီး အရာအားလုံးအပေါ် အချုပ်အခြာအာဏာရှိသည်ကို သိရှိဖို့နှင့် အဖြစ်အပျက်အားလုံးနှင့် အရာအားလုံးသည် သူ၏...

ဘုရားသခင်ထံ ဆုတောင်းခြင်းနှင့် အသနားခံခြင်းတို့၏ အခြေခံသဘောတရားများ

(၁) အခက်အခဲအားလုံးကို ကြုံနေရချိန်တွင် သို့မဟုတ် အကျဉ်းအကျပ်တွင်ရှိပြီး အကျပ်ရိုက်ခြင်းတစ်ခုဖြင့် ရင်ဆိုင်ရချိန်တွင်၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်သည်...

စစ်မှန်သော ယုံကြည်ခြင်းကို ပိုင်ဆိုင်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အခြေခံသဘောတရားများ

(၁) စစ်မှန်သော ယုံကြည်ခြင်းသည် ဘုရားသခင်၏ နှုတ်ကပတ်တော်များကို တွေ့ကြုံခြင်းနှင့် သိနားလည်ခြင်းတို့မှ လာပြီး၊ သမ္မာတရားကို...

ဘုရားရဲ့ချစ်ခြင်းမေတ္တာကို အဘယ်ဖန်ဆင်းခြင်းသတ္တဝါမှ မပိုင်ဆိုင်

၁ ဘုရားရဲ့နှုတ်ကပတ်တော်သည် အသက်နဲ့ပြည့်စုံ၊ လျှောက်ရမယ့်လမ်းကို ညွှန်ပြ သမ္မာတရားကို နားလည်သဘောပေါက်စေ ကျွန်ုပ်တို့ သူ့နှုတ်ကပတ်တော်ကို...

နှုတ်ကပတ်တော်သည် လူ့ဇာတိ၌ ပေါ်လာ၏ တရားစီရင်ခြင်းသည် ဘုရားသခင်၏ အိမ်တော်မှ စတင်သည် နောက်ဆုံးသောကာလခရစ်တော်၊ အနန္တတန်ခိုးရှင် ဘုရားသခင်ထံမှ စံနမူနာ နှုတ်ကပတ်တော်များ ဘုရားသခင်၏ နေ့စဉ် နှုတ်ကပတ်တော်များ အနန္တတန်ခိုးရှင် ဘုရားသခင်၏ နှုတ်ကပတ်တော် လက်ရွေးစင်များ သိုးသငယ်နောက်လိုက်ပြီး သီချင်းအသစ်များကိုသီဆိုပါ နောက်ဆုံးသော ကာလ ခရစ်တော်၏ ပေါ်ထွန်းခြင်းနှင့် အမှုတော် သမ္မာတရားကို လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အခြေခံမူ ၁၇၀ ဘုရားသခင်၏သိုးတို့သည် ဘုရားသခင်၏ အသံတော်ကို ကြားကြ၏ ယုံကြည်သူအသစ်အတွက် အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ဘုရားသခင်၏ အသံကို နားထောင်လော့ ဘုရားသခင်၏ ပေါ်လာခြင်းကို ရှုမြင်ကြလော့ နိုင်ငံတော် ဧဝံဂေလိတရားတော် ဖြန့်ဝေခြင်းအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ နိုင်ငံတော်၏ ဧဝံဂေလိတရားအကြောင်း စံနမူနာ အမေးအဖြေများ လက်ရွေးစင်များ ခရစ်တော်၏ တရားစီရင်ခြင်း ပလ္လင်တော်ရှေ့ အတွေ့အကြုံများအကြောင်း သက်သေခံချက်များ အောင်မြင်သောသူများ၏ သက်သေခံချက်များ အနန္တတန်ခိုးရှင်ဘုရားသခင်ထံ ကျွန်ုပ်ပြန်လှည့်ခဲ့ပုံ

ဆက်တင်

  • စာတို
  • နောက်ခံအပြင်အဆင်များ

တပြေးညီ အရောင်များ

နောက်ခံအပြင်အဆင်များ

စာလုံးပုံစံ

စာလုံးအရွယ်အစား

စာကြောင်း အကွာအဝေး

စာကြောင်း အကွာအဝေး

စာမျက်နှာအနံ

မာတိကာ

ရှာဖွေမည်

  • ဤစာကို ရှာမည်
  • ဤစာအုပ်ကို ရှာမည်