အရင္က၊ တျခားလူေတြကို ကြၽန္မ သည္းခံၿပီး သေဘာထားႀကီးသင့္တယ္၊ သူတို႔ရဲ႕ ခံစားခ်က္ေတြကို ေထာက္ထားၿပီး၊ သူတို႔ရဲ႕ အခက္အခဲေတြကို နားလည္ေပးသင့္တယ္လို႔ အၿမဲ ေတြးခဲ့တယ္။ တျခားလူေတြကို ကြၽန္မ ဒုကၡေပးတာထက္ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ဒုကၡအျဖစ္ခံမွာပါ၊ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ အဲဒါက အက်င့္စ႐ိုက္ေကာင္းတဲ့ သေဘာထားႀကီးတဲ့၊ စိတ္ထားျမင့္တဲ့လူေတြ လုပ္တဲ့အရာျဖစ္တယ္လို႔ ကြၽန္မ ေတြးခဲ့လို႔ပါ။ ေနာက္ပိုင္းမွာ၊ ဗီဒီယိုထုတ္လုပ္ေရးကို ကြၽန္မ စႀကီးၾကပ္တဲ့အခါ၊ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔ ကြၽန္မ ပုံသက္ေသေကာင္း ျပသင့္ၿပီး ဦးေဆာင္တဲ့ က႑တစ္ခုကို ယူသင့္တယ္လို႔ ခံစားမိခဲ့တယ္။ ကြၽန္မက ကိုယ့္ကိုယ္ကိုအတြက္ အရမ္းျမင့္တဲ့ စံႏႈန္းေတြ ထားၿပီး၊ တျခားအဖြဲ႕ဝင္ေတြနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ကြၽန္မက အရမ္း အမွားမခံတာ၊ တင္းက်ပ္တာေတြ မျဖစ္သင့္ဘူး၊ ဒီလိုလုပ္တာက ၾကင္နာၿပီး သေဘာထားႀကီးတဲ့အရာပဲဆိုၿပီး ခံစားမိခဲ့တယ္။ လူတိုင္းက ကြၽန္မမွာ သိပ္ေကာင္းတဲ့ လူ႔သဘာဝရွိတယ္၊ နားလည္တတ္တယ္လို႔ ထင္ၿပီး၊ ကြၽန္မကို အေကာင္းျမင္ခဲ့ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႕အတြက္ ကြၽန္မ ကိုယ္တိုင္ကိုယ္က် တတ္ႏိုင္သေလာက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ၿပီး၊ တျခားလူေတြကို တာဝန္ေပးထားတဲ့ အလုပ္က အရမ္းခက္ၿပီး သူတို႔ လုပ္ဖို႔ မလိုလားရင္၊ ကြၽန္မ ကိုယ့္ဘာသာပဲ လုပ္ခဲ့တယ္။ တျခားလူေတြက ကြၽန္မရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ အရမ္းျမင့္ၿပီး၊ ကြၽန္မ အရမ္းတင္းက်ပ္တယ္လို႔ မေျပာေအာင္ သူတို႔ကို ဖိအားမေပးဖို႔ ကြၽန္မ ျဖစ္ႏိုင္သမွ် ႀကိဳးစားခဲ့တယ္။ ကြၽန္မ တာဝန္ယူတဲ့ အလုပ္မ်ားလြန္းၿပီး မညႇာမတာျဖစ္လြန္းတယ္လို႔ တစ္ခါတေလ ထင္ခဲ့ေပမဲ့၊ တျခားလူေတြ ကြၽန္မအေပၚ အထင္ေသးတာေတြ မျဖစ္ေအာင္လို႔ ကိုယ့္ရဲ႕ ဇာတိကို လြန္ဆန္ၿပီး၊ ကြၽန္မ တတ္ႏိုင္သေလာက္ အလုပ္ကို တာဝန္ယူခဲ့တယ္။

ေနာက္ပိုင္းမွာ၊ အဖြဲ႕ဝင္သစ္တခ်ိဳ႕က ကြၽန္မတို႔အဖြဲ႕မွာ ပါဝင္ခဲ့ၾကတယ္။ သူတို႔က အလုပ္မွာ အကြၽမ္းမဝင္ၾကသလို၊ အတတ္ပညာ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြလည္း ခ်ိဳ႕တဲ့ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သူတို႔ ထုတ္လုပ္တဲ့ ဗီဒီယိုေတြအားလုံးကို ကြၽန္မ ၾကည့္ရႈစစ္ေဆးရတယ္။ တစ္ခါတေလ သူတို႔မွာရွိတဲ့ ျပႆနာေတြကိုလည္း ေစ့ေစ့စပ္စပ္ ေဆြးေႏြးဖို႔ ကြၽန္မကို ရွာၾကတယ္။ ဒီအလုပ္တစ္ခုတည္းနဲ႔ ကြၽန္မရဲ႕ အခ်ိန္ဇယားတစ္ခုလုံး ျပည့္သြားခဲ့ေပမဲ့၊ အဲဒါအျပင္ ကြၽန္မမွာ လုပ္စရာ တျခားအလုပ္ ရွိေသးတယ္။ ခဏေလးနဲ႔ အလုပ္ေတြက စၿပီး စုပုံလာတယ္။ ၿပီးေတာ့ ကြၽန္မက ေန႔တိုင္း အလုပ္နဲ႔ ဖိစီးေနခဲ့တယ္။ တစ္ခါတေလ အရမ္းအေျခခံက်တဲ့ ျပႆနာေတြကို ကူေျဖရွင္းေပးဖို႔ သူတို႔က ကြၽန္မကို ေတာင္းဆိုၾကတဲ့အခါ၊ ကြၽန္မ ကိုယ့္ဘာသာ ေတြးမိတယ္။ “ဒီျပႆနာကို ေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့ နင္တို႔ လြယ္လြယ္ေလး ေျဖရွင္းလို႔ ရတာပဲ။ အရာရာကို ေျဖရွင္းဖို႔ ဘာလို႔ ငါ့ဆီလာၾကရတာလဲ” ေပါ့။ ဒါေပမဲ့ ေနာက္ေတာ့ ကြၽန္မေတြးမိတယ္။ “သူတို႔ ငါ့ကို ေမးၾကပုံေထာက္ရင္၊ သူတို႔ရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို ငါ ျငင္းလိုက္ရင္၊ ငါတာဝန္မဲ့ေနသလိုမ်ိဳး ထင္ရမွာပဲ။ တကယ္ေတာ့၊ အဲဒီကိစၥကို ေဆြးေႏြးဖို႔ကလည္း သူတို႔ အခ်ိန္ယူရမွာ။ ထားလိုက္ပါ၊ ငါ့ဘာသာ ေျဖရွင္းဖို႔ အခ်ိန္ရႏိုင္တယ္ထင္တာပဲေလ” ေပါ့။ အဲဒီလိုနဲ႔ ကြၽန္မ သေဘာတူလိုက္တယ္။ ေနာက္ေတာ့၊ ကြၽန္မ သေဘာေပါက္သြားတာက၊ ညီအစ္မတစ္ေယာက္က ပ်င္းၿပီး တာဝန္ယူရမွာ ေၾကာက္လို႔ သူ႔အလုပ္ကို ကြၽန္မဆီ လႊဲေပးလိုက္တယ္ဆိုတာပါပဲ။ ပထမေတာ့ သူနဲ႔ မိတ္သဟာယျပဳဖို႔ ကြၽန္မ စဥ္းစားခဲ့ေပမဲ့၊ ေနာက္ေတာ့ ကြၽန္မ ေတာင္းဆိုတာ မ်ားလြန္းတယ္လို႔ သူ ထင္သြားမွာ စိုးရိမ္ခဲ့တယ္။ ဒါေၾကာင့္၊ အဲဒါကို မလုပ္ဖို႔ ဆုံးျဖတ္လိုက္တယ္။ တစ္ခါတေလ ကြၽန္မမွာ အာ႐ုံစိုက္ဖို႔ အေရးေပၚ ကိစၥတခ်ိဳ႕ရွိၿပီး ဖိစီးေနတုန္း တျခားလူေတြမွာ အလုပ္သိပ္မရွိၾကတာကို ကြၽန္မ သတိထားမိတဲ့အခါမွာ အခ်ိန္ဇယားထက္ ေစာၿပီးႏိုင္ေအာင္လို႔ အလုပ္တခ်ိဳ႕ကို ကြၽန္မ တာဝန္ခြဲေဝေပးခ်င္ခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ ေသခ်ာေတြးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ၊ ကြၽန္မ သူတို႔ကို မခိုင္းရက္ႏိုင္ခဲ့ဘူး။ ကိုယ့္ဘာသာ ေတြးမိတယ္။ “သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ပမာဏကို ငါ တိုးေပးလိုက္ရင္၊ ငါက မညႇာမတာခိုင္းလြန္းၿပီး၊ သူတို႔ကို နားခ်ိန္ဘာမွ မေပးဘူးလို႔ ထင္ၾကမွာ မဟုတ္လား။ ထားလိုက္ပါ၊ ငါ့ဘာသာ လုပ္လိုက္တာပဲ ပိုေကာင္းပါတယ္ေလ”ေပါ့။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီအလုပ္ လုပ္ေနတုန္းမွာ နည္းနည္း မမွ်တဘူးလို႔ ကြၽန္မ ခံစားရတယ္။ အထူးသျဖင့္ ကြၽန္မ အလုပ္လုပ္ေနတုန္း သူတို႔ သက္ေသာင့္သက္သာ ျဖစ္ေနၾကတာကို ျမင္ေတာ့၊ ကြၽန္မ ပိုလို႔ေတာင္ မေက်မခ်မ္းျဖစ္ၿပီး၊ သူတို႔ကို တာဝန္ယူမႈမရွိတဲ့အတြက္ အျပစ္တင္ခဲ့တယ္။ သူတို႔က ဘာေၾကာင့္မွန္းမသိ လုပ္ရမဲ့အလုပ္ ဘယ္ေလာက္မ်ားလဲဆိုတာကို မျမင္ၾကဘူး။ ဒါေပမဲ့ ကိုယ့္ဘာသာပဲ ညည္းလိုက္ၿပီး ဘာကိုမွ ထုတ္မေျပာခဲ့ဘူး။ ကြၽန္မ တစ္ခုခုေျပာလိုက္ရင္ ကြၽန္မမွာ မေကာင္းတဲ့ လူ႔သဘာဝရွိၿပီး သေဘာထားမႀကီးတဲ့ပုံေပၚမွာ စိုးရိမ္ခဲ့တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္မ ဘယ္လိုပဲ အလုပ္မ်ားပါေစ၊ ကိုယ့္ဘာသာ တတ္ႏိုင္သေလာက္ လုပ္ဖို႔ ႀကိဳးစားခဲ့တယ္။ တစ္ခါတေလ၊ အဖြဲ႕ရဲ႕ အခ်ိန္ဇယားကို အေျခခံၿပီး အလုပ္ကို တာဝန္ေပးတဲ့အခါ၊ သူတို႔ ေကာင္းေကာင္း တုံ႔ျပန္ရင္ ကိစၥမရွိေပမဲ့၊ သူတို႔ ဝမ္းမသာတဲ့ပုံေပၚရင္၊ ဒါမွမဟုတ္ မေက်နပ္တဲ့ပုံေပၚရင္၊ သူတို႔ကို အလုပ္တာဝန္ေပးဖို႔ ကြၽန္မ ခ်ီတုံခ်တုံျဖစ္ၿပီး၊ အားလုံးကို ကိုယ့္ဘာသာ ၿပီးေအာင္ တစ္ညလုံးပဲ လုပ္လိုက္တယ္။ တကယ္ေတာ့၊ ကြၽန္မက အလုပ္လုပ္ေနတုန္းမွာ မမွ်တဘူးလို႔ ခံစားၿပီး မေက်မခ်မ္းစိတ္နဲ႔ ျပည့္ခဲ့တာပါ။ ဒါက သူတို႔အလုပ္ဆိုတာ အသိသာႀကီးျဖစ္သလိုမ်ိဳး ကြၽန္မ ခံစားရေပမဲ့ ဒါကို ၿပီးေအာင္လုပ္ဖို႔ ကြၽန္မ အခ်ိန္ပိုကုန္ခဲ့ရၿပီး၊ တစ္ခါတေလ အရမ္းအလုပ္မ်ားလြန္းလို႔ ဝတ္ျပဳဆုေတာင္းအတြက္ေတာင္ အခ်ိန္မရွိခဲ့ဘူး။ ဒါေပမဲ့ ဒီမေက်နပ္ခ်က္ေတြ တစ္ခုမွ ကြၽန္ မမေဖာ္ျပရဲခဲ့ဘူး။ အဲဒါနဲ႔ ကြၽန္မက “သေဘာထားႀကီးၿပီး ေထာက္ထားတာ၊ တျခားလူေတြကို ဂ႐ုစိုက္ၿပီး အရမ္းသေဘာထားမေသးတာ အေကာင္းဆုံးပါပဲ။ မဟုတ္ရင္ ငါ့မွာ မေကာင္းတဲ့ အက်င့္စ႐ိုက္ရွိသလို ထင္ရမွာပဲ”လို႔ ေျပာၿပီး ျဖစ္လိုရာျဖစ္ေစေတာ့ပုံစံနဲ႔ ကိုယ့္ကိုယ့္ကိုပဲ ႏွစ္သိမ့္လိုက္တယ္။ ေနာက္ပိုင္းမွာ ကြၽန္မအဖြဲ႕မွာရွိတဲ့ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြအားလုံးက ကြၽန္မ တာဝန္ယူတတ္တယ္၊ ဆင္းရဲဒုကၡကို ခံႏိုင္ၿပီး၊ အဖိုးအခေပးႏိုင္သလို၊ တျခားလူေတြအေပၚ ခ်စ္ခင္တတ္ၿပီး ေထာက္ထားတတ္တယ္လို႔ ေျပာၾကတယ္။ ဒီခ်ီးက်ဴးစကားေတြကို ၾကားေတာ့၊ ဆင္းရဲဒုကၡကို ကြၽန္မ ခံခဲ့ရေပမဲ့၊ လူတိုင္းဆီက ဒီလိုအရမ္းခ်ီးမြမ္းတာခံရဖို႔ အားလုံး တန္တယ္လို႔ ကြၽန္မ ခံစားခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ စည္းမ်ဥ္းအရ ကြၽန္မ မျပဳမူခဲ့လို႔၊ တျခားလူေတြရဲ႕ ဇာတိပကတိကို အဆက္မျပတ္ အလိုျဖည့္ၿပီး က်ိဳးေၾကာင္းမသင့္တဲ့ ပုံစံနဲ႔ အလုပ္တာဝန္ေပးခဲ့လို႔၊ အလုပ္က စပုံလာၿပီး၊ အဖြဲ႕အေနနဲ႔ ကြၽန္မတို႔တိုးတက္မႈက ေႏွးသြားတယ္။ တခ်ိဳ႕ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြက ပ်င္းၾကတယ္၊ မတက္မႂကြျဖစ္ၿပီး၊ သူတို႔ကိုယ္ပိုင္ အလုပ္ၿပီးတာနဲ႔ပဲ ေက်နပ္ေနခဲ့ၾကတယ္။ တျခားလူေတြက သူတို႔မွာ ျပႆနာေတြရွိတဲ့အခါ ဘုရားကို ဆုမေတာင္းၾကဘူး၊ သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းေတြ မရွာၾကဘူး၊ သူတို႔ ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔ ကြၽန္မအေပၚ မွီခိုၿပီး ကြၽန္မကို ေစာင့္ရတာ ပိုႏွစ္သက္ေနၾကတယ္။ ဒီဟာေၾကာင့္ သူတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြမွာ မတိုးတက္ႏိုင္ၾကေတာ့ဘူး။

တစ္ေန႔ေတာ့၊ ကြၽန္မတို႔ အလုပ္ကို စစ္ေဆးဖို႔ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉး ေရာက္လာၿပီး၊ အလုပ္ကို သင့္ေလ်ာ္ေအာင္ တာဝန္မေပးထားတာကို ေတြ႕သြားတယ္။ တခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြကို အဖြဲ႕ဝင္ေတြဆီ တာဝန္ေပးလို႔ရၿပီး အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔ အလုပ္တိုးတက္မႈကို စစ္ေဆးတာအျပင္ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ျဖစ္ေပၚတတ္တဲ့ ျပႆနာတစ္ခုခုကို ေျဖရွင္းတာေတြ အပါအဝင္ ကိုယ့္အလုပ္ကို လုပ္ရင္းနဲ႔ ကြၽန္မ အခ်ိန္ပိုကုန္သင့္တယ္လို႔ သူက ေျပာတယ္။ ဒီလိုနဲ႔၊ လူတိုင္းက တာဝန္တစ္ခုခုကို ထမ္း႐ြက္ၿပီး ဝန္ထုပ္တစ္ခု ထမ္းႏိုင္ၾကမွာေလ။ သူေျပာတာမွန္ၿပီး၊ ဒီလိုတာဝန္ေပးတဲ့နည္းလမ္းက အလုပ္အတြက္ အက်ိဳးရွိတယ္ဆိုတာကို ကြၽန္မ သိခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီလို လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္တာက အရမ္းကို ခက္လြန္းတယ္လို႔ ကြၽန္မ ေတြးမိတယ္။ အဲဒါနဲ႔ ကြၽန္မ ဘုရားကို ဆုေတာင္းၿပီး ကြၽန္မရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထားကို သိျမင္မႈရွိေအာင္ ကြၽန္မကို လမ္းျပေပးဖို႔ ေတာင္းေလွ်ာက္ခဲ့တယ္။ ဝတ္ျပဳဆုေတာင္းတဲ့အခ်ိန္မွာ၊ ကြၽန္မရဲ႕ လက္ရွိ အေျခအေနနဲ႔ ဆီေလ်ာ္တဲ့ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ကို ၾကည့္ခဲ့တယ္။ က်မ္းတစ္ပိုဒ္ေၾကာင့္ ကြၽန္မ ေလးနက္တဲ့ ခံစားခ်က္တစ္ခု ျဖစ္သြားတယ္။ “‘ေကာက္ရသည့္ ေငြကို အိတ္ကပ္ထဲ မထည့္ႏွင့္’ ဟူသည္ႏွင့္ ‘သူတစ္ပါးတို႔အား ကူညီျခင္းျဖင့္ ရရွိသည့္ ပီတိကို ခံစားပါ’ ဟူသည့္ ဆို႐ိုးစကားမ်ား နည္းတူပင္ ‘သင့္ကိုယ္သင္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံပါ’ ဆိုသည္မွာလည္း ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈက လူတို႔၏ အက်င့္စာရိတၱႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ခ်မွတ္ထားသည့္ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားထဲမွ တစ္ခုျဖစ္သည္။ အလားတူပင္ တစ္စုံတစ္ေယာက္က ဤအက်င့္စာရိတၱကို ႀကိဳးပမ္းရယူႏိုင္သည္ျဖစ္ေစ၊ က်င့္သုံးႏိုင္သည္ျဖစ္ေစ ၎တို႔၏ လူ႔သဘာဝကို တိုင္းတာျခင္းအတြက္ စံႏႈန္း၊ သို႔မဟုတ္ စံသတ္မွတ္ခ်က္ မဟုတ္ေသးေပ။ သင္က အမွန္တကယ္ပင္ သင့္ကိုယ္သင္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံႏိုင္စြမ္းရွိကာ အလြန္ျမင့္ေသာ စံႏႈန္းကို ကိုင္စြဲႏိုင္ျခင္း ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္သည္။ သင္သည္ တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္ၿပီး သင္၏ ကိုယ္ပိုင္အက်ိဳးစီးပြားမ်ားေနာက္သို႔ လိုက္ျခင္းမရွိဘဲ လုံးဝ အစြန္းအထင္းမရွိျဖစ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔အတြက္ အစဥ္ စဥ္းစားေပးျခင္းႏွင့္ စာနာေထာက္ထားမႈ ျပသျခင္းတို႔ ရွိေကာင္း ရွိႏိုင္သည္။ သင္သည္ အလြန္ပင္ သေဘာထားႀကီးၿပီး ကိုယ္က်ိဳးမၾကည့္သည့္ပုံစံ ရွိေကာင္းရွိႏိုင္သည္။ လူမႈေရး ဝတၱရားႏွင့္ လူမႈေရး ကိုယ္က်င့္တရားမ်ားအေပၚ အားေကာင္းေသာ အသိစိတ္ ရွိေကာင္း ရွိႏိုင္သည္။ သင္၏ ျမင့္ျမတ္ေသာ ပင္ကိုစ႐ိုက္ႏွင့္ အရည္အေသြးမ်ားကို သင္ႏွင့္ ရင္းႏွီးေသာသူမ်ားက၊ သင္ႀကဳံေတြ႕ၿပီး အျပန္အလွန္ဆက္ဆံသည့္ သူမ်ားက ျမင္ေကာင္းျမင္ႏိုင္သည္။ သင္၏ အျပဳအမူက သူတစ္ပါးတို႔အား သင့္ကို အျပစ္တင္ရန္၊ သို႔မဟုတ္ ေဝဖန္ရန္ အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုတေလ ေပးျခင္း လုံးဝ မရွိႏိုင္ဘဲ ထိုအစား အလြန္အမင္း ခ်ီးမြမ္းၿပီး ေလးစားျခင္းတို႔ကိုပင္ ျဖစ္ေပၚေစသည္။ သင္သည္ မိမိကိုယ္ကို အမွန္တကယ္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံေသာ သူတစ္ေယာက္အျဖစ္ လူတို႔က မွတ္ယူေကာင္း မွတ္ယူႏိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ ဤအရာမ်ားသည္ အျပင္ပန္း အျပဳအမူမ်ားထက္ မပိုေပ။ သင္၏ စိတ္ႏွလုံးတြင္ရွိေသာ အေတြးမ်ားႏွင့္ ဆႏၵမ်ားသည္ ဤအျပင္ပန္း အျပဳအမူမ်ားႏွင့္၊ အျပင္ပန္းတြင္ သင္အသက္ရွင္ေနထိုင္သည့္ ဤလုပ္ရပ္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီသေလာ။ အေျဖမွာ မကိုက္ညီေပ။ သင္က ဤသို႔ လုပ္ေဆာင္ရသည့္ အေၾကာင္းျပခ်က္သည္ ဤေနာက္ကြယ္တြင္ ရည္႐ြယ္ခ်က္တစ္ခုရွိျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ ထိုရည္႐ြယ္ခ်က္မွာ အတိအက် မည္သည့္အရာျဖစ္သနည္း။ သင္သည္ ထိုရည္႐ြယ္ခ်က္ကို လူသိရွင္ၾကား အျဖစ္ခံႏိုင္သေလာ။ လုံးဝ အျဖစ္ခံႏိုင္မည္ မဟုတ္။ ဤအခ်က္က အဆိုပါ ရည္႐ြယ္ခ်က္သည္ လူၾကားထဲ ေျပာမေကာင္းသည့္အရာ၊ ေမွာင္မိုက္ၿပီး ဆိုးယုတ္သည့္အရာ ျဖစ္သည္ကို သက္ေသျပေန၏။ အဆိုပါ ရည္႐ြယ္ခ်က္က အဘယ္ေၾကာင့္ ထုတ္မေျပာအပ္ဘဲ ဆိုးယုတ္ေနသနည္း။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ လူတို႔၏ လူ႔သဘာဝကို ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေသာ သူတို႔စိတ္သေဘာထားမ်ားက စိုးမိုးကာ တြန္းအားေပးထားေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ လူတို႔သည္ လူ႔သဘာဝ၏ အေတြးမ်ားကို စကားလုပ္၍ ေျပာျခင္း သို႔မဟုတ္ ပြင့္အံထုတ္ျပျခင္း ရွိရွိမရွိရွိ ထိုအေတြးမ်ား အားလုံးကို ၎တို႔၏ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေသာ စိတ္သေဘာထားမ်ားက သိသိသာသာပင္ စိုးမိုး၍ ထိန္းခ်ဳပ္ကာ ႀကိဳးကိုင္ထား၏။ ရလဒ္အေနႏွင့္ လူတို႔၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ား၊ ႀကံ႐ြယ္ခ်က္မ်ား အားလုံးသည္လည္း ယုတ္မာၿပီး ဆိုးယုတ္ေနသည္။ လူတို႔အေနႏွင့္ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံႏိုင္ျခင္း ရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ ဤကိုယ္က်င့္တရားကို အျပင္ပန္းအားျဖင့္ ၿပီးျပည့္စုံစြာ ေဖာ္ျပသည္ျဖစ္ေစ၊ မေဖာ္ျပသည္ျဖစ္ေစ ဤကိုယ္က်င့္တရားက ၎တို႔၏ လူ႔သဘာဝအေပၚ ထိန္းခ်ဳပ္မႈ သို႔မဟုတ္ လႊမ္းမိုးမႈတို႔ မရွိမည္မွာကား ဧကန္မုခ်ပင္ ျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္လွ်င္ လူတို႔၏ လူ႔သဘာဝကို အဘယ္အရာက ထိန္းခ်ဳပ္ထားသနည္း။ ၎တို႔၏ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေသာ စိတ္သေဘာထားမ်ား ျဖစ္သည္။ ‘သင့္ကိုယ္သင္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံပါ’ ဟူသည့္ ကိုယ္က်င့္တရားေအာက္၌ မထင္မရွား ရွိေနေသာ ၎တို႔ လူ႔သဘာဝ အႏွစ္သာရ ျဖစ္သည္။ ထိုအႏွစ္သာရက သူတို႔၏ သေဘာသဘာဝအစစ္ ျဖစ္၏။ လူတစ္ဦး၏ သဘာဝအစစ္သည္ ထိုသူ႔ လူ႔သဘာဝ အႏွစ္သာရပင္ ျဖစ္သည္။ သို႔ျဖစ္လွ်င္ သူ႔လူ႔သဘာဝ အႏွစ္သာရ၌ မည္သည့္အရာတို႔ ပါဝင္သနည္း။ အဓိကအားျဖင့္ ထိုသူ၏ အႀကိဳက္မ်ား၊ သူလိုက္စားေသာ အရာမ်ားအျပင္ သူ၏ ဘဝအေပၚ သေဘာထားပုံႏွင့္ စံတန္ဖိုးစနစ္သာမက သမၼာတရားႏွင့္ ဘုရားသခင္အေပၚ သူ၏ သေဘာထား အစရွိသည္တို႔ ပါဝင္ေနသည္။ ဤအရာမ်ားကသာ လူတို႔၏ လူ႔သဘာဝ အႏွစ္သာရကို အမွန္တကယ္ ကိုယ္စားျပဳ၏။ ‘သင့္ကိုယ္သင္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံ’ ဟူသည့္ ကိုယ္က်င့္တရားကို ျဖည့္ဆည္းဖို႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေတာင္းဆိုၾကေသာ လူအမ်ားစုသည္ အဆင့္အတန္းကို စြဲလမ္းေနၾကသည္ဟု အခိုင္အမာ ေျပာ၍ ရသည္။ ၎တို႔၏ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေသာ စိတ္သေဘာထားမ်ားက တြန္းအားေပးေသာေၾကာင့္ ၎တို႔သည္ လူတို႔အၾကား ဂုဏ္သိကၡာရွိမႈ၊ လူမႈေရးပိုင္း၌ ထင္ေပၚေက်ာ္ေစာမႈ၊ သူတစ္ပါးတို႔၏ အျမင္တြင္ ဂုဏ္အဆင့္အတန္း ရွိမႈတို႔ကို မလိုက္စားဘဲ မေနႏိုင္ေပ။ ဤအရာမ်ား အားလုံးသည္ ဂုဏ္အဆင့္အတန္းကို လိုခ်င္သည့္ ၎တို႔၏ ဆႏၵႏွင့္ ဆက္ႏႊယ္ေနၿပီး မိမိတို႔၏ အက်င့္စာရိတၱေကာင္းကို အကာအကြယ္ယူ၍ ၎တို႔လိုက္စားသည့္ အရာမ်ားလည္း ျဖစ္သည္။ ၎တို႔၏ ဤလိုက္စားမႈမ်ားက မည္သို႔ျဖစ္ေပၚလာသနည္း။ ထိုအရာမ်ားသည္ ၎တို႔၏ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေသာ စိတ္သေဘာထားမ်ားမွ အလုံးစုံ ျဖစ္ေပၚလာၿပီး ထိုစိတ္သေဘာထားမ်ား၏ တြန္းအားေပးမႈကို ခံထားရသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ မည္သို႔ျဖစ္ျဖစ္ တစ္စုံတစ္ေယာက္က ‘သင့္ကိုယ္သင္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံပါ’ ဆိုသည့္ ကိုယ္က်င့္တရားကို ျဖည့္ဆည္းျခင္း ရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ အျပစ္ဆိုဖြယ္ မရွိသည္အထိ ထိုသို႔ သူျဖည့္ဆည္းသည္ျဖစ္ေစ၊ မျဖည့္ဆည္းသည္ျဖစ္ေစ သူ႔လူ႔သဘာဝ အႏွစ္သာရကို လုံးဝ မေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ေပ။ သေဘာသက္ေရာက္သည္မွာ ယင္းသည္ ထိုသူ၏ ဘဝအေပၚ သေဘာထားပုံ သို႔မဟုတ္ ထိုသူ၏ စံတန္ဖိုးစနစ္ကို မည္သည့္နည္းႏွင့္မွ် မေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ေၾကာင္း၊ သို႔မဟုတ္ လူ၊ ျဖစ္ရပ္၊ အမႈအရာမ်ိဳးစုံအေပၚ ထိုသူ၏ သေဘာထားမ်ားႏွင့္ အျမင္ရႈေထာင့္မ်ားကို လမ္းမျပေပးႏိုင္ေၾကာင္း အဓိပၸာယ္ရသည္။ ယင္းမွာ မမွန္ကန္သေလာ။ (မွန္ကန္ပါသည္။) တစ္စုံတစ္ေယာက္သည္ မိမိကိုယ္ကို စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံႏိုင္စြမ္းရွိေလေလ၊ ဟန္လုပ္ရာတြင္၊ အေယာင္ေဆာင္ရာတြင္၊ ေကာင္းေသာ အျပဳအမူႏွင့္ ေက်နပ္ဖြယ္ျဖစ္ေသာ စကားမ်ားျဖင့္ သူတစ္ပါးတို႔အား လွည့္စားရာတြင္ ကြၽမ္းက်င္ေလေလျဖစ္ၿပီး ပင္ကိုအားျဖင့္ လွည့္စားတတ္ကာ ဆိုးညစ္ေလေလ ျဖစ္သည္။ သူသည္ ဤလူအမ်ိဳးအစား ျဖစ္ေလေလ၊ ဂုဏ္အဆင့္အတန္းႏွင့္ အာဏာကို သူ၏ ခ်စ္ျခင္းႏွင့္ လိုက္စားျခင္းက နက္ရႈိင္းလာေလေလ ျဖစ္သည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၆)၊ သမၼာတရားကို လိုက္စားျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၁၊ သမၼာတရား လိုက္စားျခင္းဆိုသည္မွာ (၆)) “ကိုယ့္ကိုယ္ကို စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး၊ သူတစ္ပါးကို သည္းခံ”တဲ့သူေတြဟာ အဆင့္အတန္းနဲ႔ပတ္သက္လို႔ နက္ရႈိင္းတဲ့ အစြဲအလမ္းတစ္ခုရွိမွန္း ကြၽန္မ ျမင္ခဲ့ရတယ္။ သူတို႔က လူေတြရဲ႕ စိတ္ႏွလုံးမွာ ေနရာတစခုရွိဖို႔ အၿမဲႀကိဳးစားၾကတယ္။ အဲဒီလိုလူေတြဟာ လွည့္ျဖားတတ္ၿပီး ဆိုးယုတ္တဲ့ သဘာဝရွိသလို သူေတာ္ေကာင္းေယာင္ေဆာင္တတ္ၾကတယ္။ ဒီသ႐ုပ္ေဖာ္ခ်က္က အရမ္းထိခိုက္နာက်င္ေစတယ္။ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔ ကြၽန္မရဲ႕ သက္တမ္းမွာ ကြၽန္မတို႔အဖြဲ႕ရဲ႕ အလုပ္အမ်ားႀကီးကို ကြၽန္မ တာဝန္ယူခဲ့ပုံကို စဥ္းစားမိတယ္။ တျခားလူေတြရဲ႕ အခ်ိန္ဇယားေတြ၊ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ပမာဏေတြနဲ႔ သူတို႔ရင္ဆိုင္ရတဲ့ အခက္အခဲေတြကို ကြၽန္မ အၿမဲ အေလးထားေနခဲ့တယ္။ တျခားလူေတြအေပၚ အထူးသျဖင့္ ဂ႐ုစိုက္ၿပီး အေလးထားခဲ့တယ္။ သူတို႔ လုံးဝ မေပ်ာ္တာမ်ိဳး မျဖစ္ေအာင္ ေသခ်ာလုပ္တယ္။ အေပၚယံမွာေတာ့၊ ကြၽန္မ အေတာ္ေလး နားလည္မႈ ရွိပုံရႏိုင္ေပမဲ့ လက္ေတြ႕မွာေတာ့၊ ကြၽန္မရဲ႕ နာမည္ဂုဏ္သတင္းနဲ႔ အဆင့္အတန္းကို ပံ့ပိုးေပးဖို႔ပဲ အဲဒီလို ျပဳမူေနခဲ့တာပဲ။ တျခားလူေတြကို စိတ္ပ်က္ေစၿပီး၊ ကြၽန္မအေပၚ မေကာင္းထင္ျမင္ေစမဲ့ အရာတစ္ခုခု ေျပာမိ၊ လုပ္မိမွာကို ကြၽန္မ အၿမဲ စိုးရိမ္ခဲ့တယ္။ တျခားဘယ္သူမဆိုထက္ ကြၽန္မဝန္ထုပ္ ပိုထမ္းခဲ့တယ္၊ ဆင္းရဲဒုကၡခံၿပီး အဖိုးအခေပးဆပ္ႏိုင္ခဲ့တယ္။ သည္းခံျခင္း၊ နားလည္ျခင္းနဲ႔ အေလ်ာ့ေပးႏိုင္စြမ္းကို ျပခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီအရာရဲ႕ အေျခခံအေၾကာင္းရင္းက တျခားလူေတြထက္ ကြၽန္မ ပိုေတာ္တယ္၊ တျခားလူေတြထက္ ကြၽန္မ ဝိညာဥ္ရင့္ရက္မႈ ပိုႀကီးတယ္ဆိုတဲ့ ကြၽန္မရဲ႕ အေတြးပါပဲ။ သူတို႔အေပၚ ကြၽန္မ နားလည္ၿပီး သည္းခံခဲ့သလို၊ ဒါေၾကာင့္ သူတို႔က ကြၽန္မအေပၚ အထင္ႀကီးၿပီး ကြၽန္မကို မွီခိုအားကိုးၾကတယ္။ သူတို႔ ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းေပးဖို႔ သူတို႔က ကြၽန္မကို ေစာင့္ၾကၿပီး၊ ေျဖရွင္းခ်က္ရဖို႔ ဘုရားအေပၚ အားမကိုးႏိုင္ၾကသလို၊ သမၼာတရားကို မရွာႏိုင္ၾကဘူး။ ကြၽန္မက စာတန္ရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေစျခင္းခံခဲ့ရၿပီး ဆိုးယုတ္တဲ့ စိတ္သေဘာထားနဲ႔ ျပည့္ေနမွန္း ကြၽန္မ သေဘာေပါက္ခဲ့တယ္။ ကြၽန္မ ဘယ္လိုမွ ကိုယ္က်ိဳးမငဲ့တဲ့၊ သေဘာထားႀကီးတဲ့သူ မဟုတ္ခဲ့ဘူး။ အဲဒီညီအစ္မက ကြၽန္မဆီကို အလုပ္ လႊဲလိုက္ခ်ိန္မွာ၊ ကြၽန္မ ဝမ္းသာအားရ လက္ခံခဲ့ေပမဲ့ စိတ္ထဲမွာေတာ့ ဝမ္းမသာခဲ့ဘူး။ ကြၽန္မ အလုပ္လုပ္ေနတုန္းမွာ၊ ဝန္ထုပ္မထမ္းတဲ့အတြက္ သူ႔ကို မေက်မခ်မ္းျဖစ္ခဲ့တယ္။ ကြၽန္မမွာ အလုပ္အမ်ားႀကီးရွိသလို၊ အရမ္းႀကီးမားတဲ့ ဖိအားေအာက္မွာ ရွိေနခဲ့တာေလ။ ကြၽန္မ ဘာကိုမွ မေျပာခဲ့သလို၊ ကိုယ္က်ိဳးမငဲ့သလိုမ်ိဳး ျပဳမူခဲ့ေပမဲ့၊ စိတ္ထဲမွာေတာ့ အားလုံးက အေတာ္ေလး မမွ်တဘူးလို႔ ခံစားရၿပီး၊ ဆင္းရဲဒုကၡမခံစားခ်င္ခဲ့ဘူး၊ တျခားဘယ္အရာကိုမွ အားမထုတ္ခ်င္ခဲ့ဘူး။ အလုပ္ကို တာဝန္ေပးေနတုန္းမွာ၊ ညီအစ္မတစ္ေယာက္က သူ႔ရဲ႕ဇာတိကို အလိုျဖည့္ၿပီး၊ အလုပ္ သိပ္မႀကိဳးစားခ်င္တဲ့အခါ၊ သူ႔ျပႆနာကို ေျဖရွင္းဖို႔ သမၼာတရားကို ကြၽန္မ မိတ္သဟာယ မျပဳခဲ့သလို၊ အဲဒီအစား သူ႔အလုပ္ကို တာဝန္ယူခဲ့တယ္။ တကယ္ေတာ့၊ သူနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ကြၽန္မမွာ ကိုယ္ပိုင္အယူအဆေတြ ရွိခဲ့တယ္။ သူ႔ရဲ႕ ပ်င္းရိမႈေၾကာင့္ ကြၽန္မ အလုပ္ပိုလာတာကို ကြၽန္မ မေက်မခ်မ္းျဖစ္ခဲ့တယ္။ အဲဒါေတြအားလုံးကို ျပန္စဥ္းစားၾကည့္ေတာ့၊ တျခားလူေတြအေပၚ ကြၽန္မရဲ႕ သည္းခံျခင္းက အတုအေယာင္ပဲျဖစ္မွန္း၊ ဟန္ေဆာင္မႈပဲျဖစ္ၿပီး၊ တျခားလူေတြကို ကြၽန္မတကယ္ မကူညီခ်င္ခဲ့မွန္း သေဘာေပါက္ခဲ့တယ္။ ကြၽန္မက တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္ခဲ့တာ သိသာေပမဲ့၊ ကိုယ္က်ိဳးမငဲ့တဲ့သူစစ္စစ္လိုမ်ိဳး ကြၽန္မ ျပဳမူခဲ့တယ္။ လူတိုင္းကို လွည့္ျဖားေနခဲ့တာ။ ကြၽန္မရဲ႕ လုပ္ရပ္ေတြမွာ ရည္႐ြယ္ခ်က္တစ္ခုပဲ ရွိခဲ့တယ္။ တျခားလူေတြရဲ႕ ခ်ီးမြမ္းတာ၊ ေလးစားတာနဲ႔ ခ်ီးက်ဴးတာေတြကို ရခ်င္တာပါပဲ။ ကြၽန္မ ဘယ္ေလာက္ သူေတာ္ေကာင္းေယာင္ေဆာင္ၿပီး အတုအေယာင္ျဖစ္လိုက္သလဲ။ လူေတြက ကြၽန္မရဲ႕ လွည့္ျဖားတတ္တဲ့ လုပ္ရပ္ေတြကိုပဲ ျမင္ခဲ့ေပမဲ့၊ ကြၽန္မရဲ႕ တကယ့္အေတြးေတြကို မျမင္ႏိုင္ခဲ့ဘူး။ ကြၽန္မမွာ လူ႔သဘာဝေကာင္းရွိၿပီး အရမ္းသည္းခံတယ္လို႔ အားလုံးက ယုံၾကည္ခဲ့ၾကတယ္။ ကြၽန္မက သူတို႔ကို လွည့္ျဖားၿပီး လိမ္လည္ေနခဲ့တာ မဟုတ္လား။ အဲဒီအေၾကာင္းကို ေတြးေလ၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကို စက္ဆုပ္မိေလပဲ။ မ်က္ႏွာဖုံးတတ္ထားရင္းနဲ႔ ဘဝကို ကြၽန္မ ျဖတ္သန္းခဲ့ၿပီး၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ဆင္းရဲဒုကၡအရမ္း ခံစားခဲ့႐ုံမက၊ အသင္းေတာ္အလုပ္ကိုလည္း ေႏွာင့္ေႏွးေစခဲ့တယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုနဲ႔ တျခားလူေတြကို ကြၽန္မ ထိခိုက္နစ္နာေစခဲ့တာပဲ။ ကြၽန္မ ကိုယ့္ကိုယ္ကို မုန္းမိၿပီး၊ ျဖစ္ႏိုင္သမွ် ျမန္ျမန္ ေနာင္တရၿပီး ေျပာင္းလဲခ်င္ခဲ့တယ္။

ေနာက္ပိုင္းမွာ၊ ကြၽန္မရဲ႕ အေျခအေနနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ရႈေထာင္အျမင္သစ္တစ္ခုေပးတဲ့ ေနာက္ထပ္ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ႏွစ္ပိုဒ္ကို အမွတ္မထင္ေတြ႕မိခဲ့တယ္။ အနႏၲတန္ခိုးရွင္ ဘုရားသခင္ ေျပာသည္မွာ- “အခ်ိဳ႕ အသင္းေတာ္ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ မိမိတို႔၏ တာဝန္ကို ေပါ့ဆစြာႏွင့္ ဝတ္ေက်တမ္းေက် ေဆာင္႐ြက္ေနသည့္ ညီအစ္ကိုမ်ား သို႔မဟုတ္ ညီအစ္မမ်ားကို ၎တို႔ျမင္ေတြ႕ရလ်က္ ၎တို႔အား ျပစ္တင္ေမာင္းမဲျခင္း ျပဳသင့္ေသာ္ျငားလည္း မျပဳၾကေခ်။ ဘုရားသခင္၏ အိမ္ေတာ္ အက်ိဳးစီးပြားမ်ားကို သိသိသာသာ ထိခိုက္နစ္နာေစသည့္အရာတစ္ခုကို ၎တို႔ ျမင္သည့္အခါ၊ အျခားသူမ်ား ယုတ္စြအဆုံး စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ပင္ မျဖစ္ေစဖို႔အလို႔ငွာ၊ ၎တို႔သည္ မသိက်ိဳးကြၽန္ျပဳၾကၿပီး မည္သည့္ ေမးျမန္းစုံစမ္းျခင္းမ်ားကိုမွ် မျပဳၾကေခ်။ အမွန္မွာမူ ၎တို႔သည္ လူမ်ား၏ အားနည္းခ်က္မ်ားကို အမွန္တကယ္ ထည့္တြက္စဥ္းစားေနျခင္း မဟုတ္ေပ။ ထိုအစား ၎တို႔၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္က လူမ်ားကို သိမ္းသြင္းစည္း႐ုံးဖို႔ ျဖစ္သည္။ ၎တို႔သည္ ‘ဤအရာကို ငါ ဆက္ထိန္းထားၿပီး မည္သူကိုမွ် စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ မျဖစ္ေစပါက၊ ငါသည္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦးျဖစ္သည္ဟု ၎တို႔ ထင္ၾကလိမ့္မည္။ ၎တို႔သည္ ငါႏွင့္သက္ဆိုင္၍ ေကာင္းမြန္၊ ျမင့္မားသည့္ ထင္ျမင္ခ်က္တစ္ခု ရွိၾကလိမ့္မည္။ ငါ့ကို ၎တို႔ အသိအမွတ္ျပဳကာ ႏွစ္သက္ၾကလိမ့္မည္’ ဟုေတြးလ်က္ ဤအရာကို ေကာင္းစြာ သိရွိၾကေလသည္။ ဘုရားသခင္၏ အိမ္ေတာ္ အက်ိဳးစီးပြားမ်ားအား မည္မွ် ထိခိုက္နစ္နာေစသည္ျဖစ္ေစ၊ ၿပီးလွ်င္ ဘုရားသခင္ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာ လူမ်ားက ၎တို႔၏ အသက္ဝင္ေရာက္မႈတြင္ မည္မွ် ႀကီးမားစြာ ၾကန႔္ၾကာေစျခင္းခံရသည္ျဖစ္ေစ၊ သို႔မဟုတ္ ၎တို႔၏ အသင္းေတာ္ အသက္တာသည္ မည္မွ် ႀကီးမားစြာ ေႏွာင့္ယွက္ခံရသည္ ျဖစ္ေစ၊ ထိုသို႔ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ ၎တို႔၏ဆိုးယုတ္ေသာ ဒႆနကို မေလွ်ာ့တမ္း ထားရွိၿပီး မည္သူ႔ကိုမွ် မေစာ္ကားၾကေခ်။ ၎တို႔၏ စိတ္ႏွလုံးမ်ားထဲတြင္ မည္သည့္အခါတြင္မွ် မိမိကိုယ္ကိုယ္ အျပစ္တင္မႈ အသိစိတ္တစ္ခု မရွိၾကေပ။ တစ္စုံတစ္ဦးက အေႏွာင့္အယွက္မ်ားႏွင့္ အလ်ဥ္ျပတ္ေစျခင္းမ်ားကို ျဖစ္ေစသည္ကို ျမင္သည့္အခါ၊ အလြန္ဆုံးအေနျဖင့္၊ ၎တို႔သည္ အလ်ဥ္းသင့္၍ ဤျပႆနာမ်ားကို သာမန္ကာလွ်ံကာ ေျပာဆိုေကာင္း ေျပာဆိုၿပီးေနာက္ ထိုအရာႏွင့္ပတ္သက္၍ အဆုံးသတ္လိုက္ၾကသည္။ ၎တို႔သည္ ဤလူကို သမၼာတရားအေပၚ မိတ္သဟာယမျပဳသကဲ့သို႔၊ ျပႆနာ၏ အႏွစ္သာရကိုလည္း ၎တို႔ မေထာက္ျပၾကေပ၊ ထိုသူတို႔၏ အေျခအေနကို ၎တို႔ ဆန္းစစ္ျခင္းမွာ သာ၍ပင္ နည္းပါးသည္။ ၎တို႔သည္ ဘုရားသခင္၏ အလိုေတာ္က မည္သည့္အရာျဖစ္သည္ကို လုံးဝ မိတ္သဟာယျပဳျခင္းမရွိေပ။ အေယာင္ေဆာင္ ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ လူမ်ားက မည္သည့္အမွားမ်ိဳးကို မၾကာခဏ ျပဳေလ့ရွိသည္ကိုျဖစ္ေစ၊ လူမ်ား မၾကာခဏ ထုတ္ေဖာ္ျပသည့္ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးသည့္ စိတ္သေဘာထားကိုျဖစ္ေစ မည္သည့္အခါမွ် မေဖာ္ထုတ္ေပ၊ သို႔မဟုတ္ မဆန္းစစ္ေပ။ ၎တို႔သည္ မည္သည့္တကယ့္ျပႆနာကိုမွ် မေျဖရွင္းဘဲ၊ ထိုအစား လူမ်ား၏ လက္မခံႏိုင္ေသာ အျပဳအမူႏွင့္ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးမႈ ထုတ္ေဖာ္ျခင္းမ်ားကို အစဥ္သျဖင့္ သည္းခံၾကသည္။ ၿပီးလွ်င္ လူမ်ားက မည္မွ် အပ်က္သေဘာေဆာင္ပါေစ၊ အားနည္းပါေစ အခ်ိဳ႕ေသာ စကားမ်ားႏွင့္ အယူဝါဒမ်ားကို တရားေဟာ႐ုံမွ်၊ ဝတ္ေက်တမ္းေက် တိုက္တြန္းအားေပးျခင္း အနည္းငယ္ ျပဳ႐ုံမွ်၊ သေဘာထားကြဲလြဲမႈကို ေရွာင္ဖို႔ ႀကိဳးစား႐ုံမွ်ျဖင့္ စိုးရိမ္ေၾကာင့္ၾကမႈ မရွိၿမဲသာ ျဖစ္သည္။ အက်ိဳးဆက္အေနျဖင့္ ဘုရားသခင္ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာသူမ်ားသည္ မိမိတို႔ကိုယ္ကိုယ္ မည္သို႔ဆင္ျခင္ရမည္ကိုလည္းေကာင္း၊ မိမိတို႔ကိုယ္ကိုယ္ မည္သို႔သိရွိရမည္ကိုလည္းေကာင္း မသိၾကေခ်။ ၎တို႔သည္ မိမိတို႔၏ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးေသာ စိတ္သေဘာထားမ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ျခင္းအတြက္ ေျဖရွင္းခ်က္ မရၾကဘဲ၊ အသက္ဝင္ေရာက္မႈ တစ္စုံတစ္ရာ မရွိၾကဘဲ စကားမ်ား၊ အယူဝါဒမ်ား၊ အယူအဆမ်ားႏွင့္ စိတ္ကူးမ်ားအလယ္တြင္ အသက္ရွင္ၾကသည္။ ၎တို႔၏ စိတ္ႏွလုံးမ်ားထဲ၌ ‘ငါတို႔၏ေခါင္းေဆာင္သည္ ငါတို႔၏ အားနည္းခ်က္မ်ားအတြက္ ဘုရားသခင္ထက္ပင္ ပို၍မ်ားေသာ နားလည္မႈရွိသည္။ ငါတို႔၏ဝိညာဥ္ရင့္က်က္မႈသည္ ဘုရားသခင္၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအတိုင္း ေလ်ာ္ညီဖို႔ အလြန္ေသးငယ္ေကာင္း ေသးငယ္လိမ့္မည္ျဖစ္ေသာ္လည္း၊ ငါတို႔၏ေခါင္းေဆာင္၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို ငါတို႔ ျဖည့္ဆည္းရန္သာ လိုအပ္သည္။ ငါတို႔၏ေခါင္းေဆာင္ကို နာခံျခင္းအားျဖင့္ ငါတို႔သည္ ဘုရားသခင္ကို နာခံျခင္း ျဖစ္သည္။ အထက္က ငါတို႔ေခါင္းေဆာင္ကို အစားထိုးသည့္ေန႔ရက္ေရာက္လာသည့္အခါ ငါတို႔၏ သေဘာထားကို သိေအာင္ထုတ္ေျပာမည္။ ငါတို႔ ေခါင္းေဆာင္ကို ဆက္ေခၚထားဖို႔ႏွင့္ အထက္က သူ႔ကို အစားထိုးျခင္းမွ တားဆီးဖို႔၊ ငါတို႔သည္ အထက္ႏွင့္ညႇိႏႈိင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး ၎တို႔အား ငါတို႔၏ ေတာင္းဆိုမႈကို လက္ခံသေဘာတူေအာင္ ဖိအားေပးရမည္။ ဤသည္မွာ ငါတို႔၏ေခါင္းေဆာင္ကို တရားမွ်တစြာ ဆက္ဆံသည့္ ပုံစံျဖစ္ေပသည္’ဟုပင္ ယုံၾကည္လာၾကသည္။ လူမ်ားသည္ ၎တို႔၏စိတ္ႏွလုံးထဲတြင္ ထိုသို႔ေသာ အေတြးမ်ားရွိသည့္အခါ၊ ၎တို႔၌ ေခါင္း‌ေဆာင္ႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိုသို႔ေသာ ဆက္ဆံေရးတစ္ခုရွိၿပီး ၎တို႔၏စိတ္ႏွလုံးထဲတြင္ ၎တို႔၏ေခါင္းေဆာင္အေပၚ မွီခိုမႈ၊ အားက်မႈ၊ ၾကည္ညိဳျခင္းတို႔ ရွိသည့္အခါ၊ ၎တို႔သည္ ဤေခါင္းေဆာင္အေပၚ သာ၍ပင္ ႀကီးမားေသာ ယုံၾကည္ျခင္း ရွိလာလိမ့္မည္။ ၎တို႔ နားေထာင္လိုသည္မွာ ေခါင္းေဆာင္၏ စကားမ်ားျဖစ္ၿပီး ဘုရားသခင္၏ ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္မ်ား၌ သမၼာတရားကို ရွာေဖြျခင္းအား ၎တို႔ ရပ္တန႔္လိုက္သည္။ ထိုသို႔ေသာ ေခါင္းေဆာင္သည္ လူမ်ား၏ စိတ္ႏွလုံးမ်ားထဲ၌ ဘုရားသခင္၏ ေနရာကို ယူၿပီးလုနီးပါး ျဖစ္ေလသည္။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးသည္ ဘုရားသခင္ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာ လူမ်ားႏွင့္ ထိုသို႔ေသာ ဆက္ဆံေရးကို ထိန္းသိမ္းထားလိုပါက၊ ၎တို႔၏ စိတ္ႏွလုံးထဲတြင္ ယင္းမွ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈ ခံစားခ်က္တစ္ခု ရရွိပါက၊ ဘုရားသခင္ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာလူမ်ားသည္ ၎တို႔ကို ဤကဲ့သို႔ ဆက္ဆံသင့္သည္ဟု ယုံၾကည္ပါက၊ ၎တို႔ႏွင့္ ေပါလုၾကားတြင္ ကြာျခားခ်က္မရွိသကဲ့သို႔၊ ၎တို႔သည္ အႏၲိခရစ္တစ္ဦး၏ လမ္းေၾကာင္းေပၚ ေျခခ်မိႏွင့္ၿပီးျဖစ္သည္။ ဘုရားသခင္ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာ လူမ်ားသည္ ပိုင္းျခားသိျမင္ႏိုင္စြမ္း လုံးဝ မရွိဘဲ အႏၲိခရစ္တစ္ဦး၏ လွည့္စားျခင္းကို ခံရၿပီးျဖစ္လိမ့္မည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၄)၊ အႏၲိခရစ္တို႔ကို ေဖာ္ထုတ္ျခင္း၊ အခ်က္ ၁- လူတို႔ကို စည္း႐ုံးရန္ ၎တို႔ႀကိဳးစားၾကသည္)

“ဤအရာကို အသင္းေတာ္ထဲရွိ အႏၲိခရစ္တခ်ိဳ႕၊ ဆိုးယုတ္ေသာ လူတခ်ိဳ႕ႏွင့္ သင္တို႔ ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္ႏိုင္သည္။ ထိုသူတို႔သည္ အသင္းေတာ္အတြင္းတြင္ ၎တို႔၏ အဆင့္အတန္းႏွင့္ အာဏာကို ခိုင္ၿမဲေအာင္ လုပ္ဖို႔၊ အျခားေသာ အသင္းသူ အသင္းသားမ်ားအၾကား ပိုေကာင္းမြန္သည့္ နာမည္ဂုဏ္သတင္း ရရွိဖို႔အတြက္ မိမိတို႔၏ တာဝန္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္တြင္ ဆင္းရဲဒုကၡ ခံႏိုင္စြမ္းႏွင့္ အဖိုးအခ ေပးႏိုင္စြမ္း ရွိၾကသည္။ ဘုရားသခင္အတြက္ မိမိတို႔ကိုယ္ကို အသုံးခံရန္ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ မိသားစုကို စြန္႔လႊတ္ျခင္း၊ မိမိတို႔၌ ရွိသမွ်ကို ေရာင္းထုတ္ျခင္းတို႔ပင္ ျပဳေကာင္း ျပဳႏိုင္မည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ အေျခအေနမ်ားတြင္ဆိုလွ်င္ ဘုရားအတြက္ မိမိတို႔ကိုယ္ကို အသုံးခံရာ၌ သူတို႔ေပးေသာ အဖိုးအခႏွင့္ သူတို႔ခံစားေသာ ဆင္းရဲဒုကၡတို႔သည္ သာမန္ လူတစ္ဦး ေတာင့္ခံႏိုင္ေသာ ပမာဏထက္ ေက်ာ္လြန္ေန၏။ သူတို႔သည္ မိမိတို႔ အဆင့္အတန္းကို ထိန္းထားဖို႔ အလြန္အမင္း ခ်ဳပ္တည္းၿခိဳးၿခံသည့္ စိတ္ဓာတ္ကို ႐ုပ္လုံးေဖာ္ႏိုင္စြမ္း ရွိၾက၏။ သို႔ေသာ္လည္း သူတို႔အေနျဖင့္ မည္မွ်ပင္ ဆင္းရဲဒုကၡခံသည္ျဖစ္ေစ၊ မည္သည့္အဖိုးအခကို ေပးသည္ျဖစ္ေစ သူတို႔ထဲမွ မည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ကမွ် ဘုရားသခင္၏ သက္ေသခံခ်က္ သို႔မဟုတ္ ဘုရားအိမ္ေတာ္၏ အက်ိဳးစီးပြားမ်ားကို ကာကြယ္ေပးျခင္း မရွိသကဲ့သို႔ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္မ်ားႏွင့္အညီ လက္ေတြ႕လုပ္ျခင္းလည္း မရွိၾကေခ်။ ၎တို႔ ရရွိဖို႔ အားထုတ္ေနၾကသည့္ ပန္းတိုင္မွာ အဆင့္အတန္း၊ အာဏာရဖို႔ႏွင့္ ဘုရား၏ ဆုလာဘ္မ်ားကို ရရွိဖို႔သာ ျဖစ္၏။ ၎တို႔လုပ္သည့္ မည္သည့္အရာကမွ် သမၼာတရားႏွင့္ စိုးစဥ္းမွ်ပင္ ဆက္ႏႊယ္ေနျခင္း မရွိ။ ၎တို႔သည္ မိမိတို႔ကိုယ္ကို မည္မွ်ပင္ စည္းကမ္းတင္းက်ပ္သည္ျဖစ္ေစ၊ သူတစ္ပါးတို႔အား မည္မွ်ပင္ သည္းခံေပးသည္ျဖစ္ေစ ၎တို႔၏ ေနာက္ဆုံး အဆုံးသတ္ရလဒ္က အဘယ္အရာ ျဖစ္မည္နည္း။ ဘုရားသခင္က ၎တို႔ကို မည္သို႔သေဘာထားမည္နည္း။ ဘုရားက ၎တို႔၏ အဆုံးသတ္ကို ၎တို႔ အသက္ရွင္ေနထိုင္သည့္ အျပင္ပန္း အျပဳအမူေကာင္းမ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ အဆုံးအျဖတ္ေပးလိမ့္မည္ေလာ။ လုံးဝ အဆုံးအျဖတ္ေပးလိမ့္မည္ မဟုတ္။ လူတို႔သည္ ဤအျပဳအမူမ်ားႏွင့္ သ႐ုပ္သကန္မ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ အျခားလူမ်ားကို ရႈျမင္ၿပီး ခ်င့္ခ်ိန္အကဲျဖတ္ၾက၏။ ၎တို႔သည္ အျခားေသာ လူမ်ား၏ အႏွစ္သာရကို ထိုးေဖာက္ျမင္ႏိုင္စြမ္း မရွိေသာေၾကာင့္ အဆုံးတြင္ ထိုလူတို႔၏ လွည့္ျဖားျခင္းကို ခံၾကရေလသည္။ သို႔ရာတြင္ ဘုရားသခင္ကမူ လူ၏ လွည့္ျဖားျခင္းကို ဘယ္ေသာအခါမွ် မခံရ။ လူတို႔တြင္ မိမိတို႔ကိုယ္ကို စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ႏိုင္စြမ္းႏွင့္ သူတစ္ပါးတို႔ကို သည္းခံႏိုင္စြမ္း ရွိေန႐ုံႏွင့္ ဘုရားက လူတို႔၏ အက်င့္စာရိတၱကို လုံးဝ ခ်ီးက်ဴးလိမ့္မည္ မဟုတ္၊ လုံးဝ ေအာက္ေမ့လိမ့္မည္ မဟုတ္။ ထိုအစား ၎တို႔၏ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားအတြက္၊ အဆင့္အတန္းရဖို႔ အားထုတ္ရာ၌ ၎တို႔ေလွ်ာက္ေသာ လမ္းမ်ားအတြက္ ဘုရားက ၎တို႔ကို ျပစ္တင္ရႈတ္ခ်လိမ့္မည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၆)၊ သမၼာတရားကို လိုက္စားျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၁၊ သမၼာတရား လိုက္စားျခင္းဆိုသည္မွာ (၆)) ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြကို ေတြးဆရင္းနဲ႔၊ ကြၽန္မလုပ္ရပ္ေတြရဲ႕ သဘာဝနဲ႔ အက်ိဳးဆက္ေတြအေၾကာင္းကို ပိုရွင္းလာခဲ့တယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ နာမည္ဂုဏ္သတင္းနဲ႔ အဆင့္အတန္းကို ကာကြယ္ဖို႔၊ တျခားလူေတြရဲ႕ အခက္အခဲေတြကို အၿမဲ စဥ္းစားေပးၿပီး အရာရာကို ကိုယ့္ဘာသာ လုပ္ခဲ့တယ္။ အက်ိဳးဆက္အေနနဲ႔၊ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြက သူတို႔တာဝန္ေတြကို ပုံမွန္အတိုင္း မျဖည့္ဆည္းၾကေတာ့ဘူး။ တခ်ိဳ႕က သူတို႔ဇာတိကို အလိုျဖည့္ၾကၿပီး ဝန္မထမ္းၾကဘူး။ တျခားလူေတြက ကြၽန္မအေပၚ ေလးစားၿပီး မွီခိုရင္းနဲ႔ ပိတ္မိေနၾကတယ္။ သူတို႔မွာ ျပႆနာေတြရွိတိုင္း ကြၽန္မကို ရွာၾကၿပီး၊ ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔ ဘုရားအေပၚ အားမကိုးႏိုင္ၾကသလို၊ သမၼာတရားကို မရွာႏိုင္ၾကဘူး။ သူတို႔စိတ္ႏွလုံးထဲမွာ ဘုရားက ေနရာမရွိဘူး။ မေကာင္းမႈကို ကြၽန္မ လုပ္မိၿပီ။ အဲဒီညီအစ္မက သူ႔အလုပ္မွာ ဝန္ထုပ္တစ္ခု မထမ္းခ်င္ဘဲနဲ႔ကြၽန္မအေပၚ သူ႔အလုပ္ကို တြန္းတင္တဲ့အခါမွာ ကြၽန္မက သူနဲ႔ နည္းနည္းေလးသာ မိတ္သဟာယျပဳၿပီး၊ သူ႔လက္ရွိအေျခအေနရဲ႕ သဘာဝနဲ႔ အက်ိဳးဆက္ေတြကို ျမင္ခြင့္ေပးခဲ့ရင္၊ သူ႔ဇာတိကို သူ တြန္းလွန္ၿပီး သူ႔ျပႆနာကို ေျဖရွင္းဖို႔ ဘုရားအေပၚ အားကိုးႏိုင္ခဲ့မွာပဲ။ ဒါက သူ႔ဘဝမွာ တိုးတက္မႈ ျဖစ္ေစမွာျဖစ္ၿပီး၊ သူ႔ရဲ႕ အတတ္ပညာဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ တိုးတက္မွာပဲ။ ဒါေပမဲ့ ကိုယ့္ကိုယ္ပိုင္ နာမည္ဂုဏ္သတင္းနဲ႔ အဆင့္အတန္းကိုပဲ ကြၽန္မ စဥ္းစားခဲ့ၿပီး၊ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထားေတြထဲမွာ ႏြံနစ္ေနတဲ့ ကြၽန္မရဲ႕ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြကို မိတ္သဟာယမျပဳခဲ့ဘူး၊ အႀကံမေပးခဲ့ဘူး။ အျပင္ပန္းမွာေတာ့ ဒီလိုျပဳမူပုံက လူေတြရဲ႕ ေသြးသား ပူပန္မႈေတြနဲ႔ ကိုက္ညီေပမဲ့၊ သူတို႔က ဘဝတိုးတက္မႈ မရွိၾကသလို၊ ပိုၿပီး အက်င့္စာရိတၱပ်က္လာၾကတယ္။ လူေတြကို အဆက္မျပတ္ အလိုလိုက္ျခင္းအားျဖင့္၊ သူတို႔ကို ကြၽန္မ ထိခိုက္နစ္နာေစေနခဲ့တာပဲ။ လူတိုင္းက ကြၽန္မရဲ႕ အျပဳအမူကို မသိျမင္ႏိုင္ခဲ့ၾကသလို၊ ကြၽန္မက ေကာင္းျမတ္ၿပီး ဂ႐ုစိုက္တတ္တဲ့လူလို႔ ထင္ေအာင္ ကြၽန္မ လွည့္စားတာကို ခံခဲ့ၾကရတယ္။ ကြၽန္မ ဘယ္ေလာက္ မစစ္မွန္လိုက္လဲ။ သူတို႔အားလုံးကို လွည့္ျဖားေနခဲ့တာပဲ။ အျပင္ပန္းမွာေတာ့ ကြၽန္မက ကိုယ့္တာဝန္မွာ ႀကီးမားတဲ့ဝန္ထုပ္ထမ္းၿပီး၊ အဖိုးအခေပးႏိုင္ပုံရတယ္။ ကြၽန္မကို လူေကာင္းတစ္ေယာက္လို လူေတြက ျမင္ေပမဲ့ တကယ္ေတာ့ ကြၽန္မရဲ႕ လုပ္ရပ္တိုင္းက ဘုရားကို စိတ္ေက်နပ္ေစဖို႔ လုပ္ခဲ့တာမဟုတ္ဘဲ၊ လူေတြရဲ႕ စိတ္ႏွလုံးထဲက ကြၽန္မရဲ႕ အဆင့္အတန္းကို ကာကြယ္ဖို႔ လုပ္ခဲ့တာျဖစ္လို႔ ကြၽန္မက ဘုရားရဲ႕ ရႈတ္ခ်တာခံခဲ့ရပါ။ သိသာတဲ့ မေကာင္းမႈတစ္ခုတေလကို ကြၽန္မ မလုပ္ခဲ့မိေပမဲ့၊ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြရဲ႕ စစ္မွန္မႈထဲကို လူေတြကို ကြၽန္မ မေခၚေဆာင္ခဲ့ဘူး။ အဲဒီအစား သူတို႔ရဲ႕ ဇာတိပတိထဲနဲ႔ ကြၽန္မေရွ႕ကို ေခၚေဆာင္မိခဲ့တယ္။ ကြၽန္မက လူေတြကို သိမ္းသြင္းဖို႔ ႀကိဳးစားေနခဲ့တာျဖစ္ၿပီး၊ အႏၲိခရစ္ စိတ္သေဘာထားကို ေဖာ္ျပေနခဲ့တာပဲ။ ဒါကို သေဘာေပါက္ေတာ့၊ ကြၽန္မက အေတာ္ေလး မေရရာတဲ့ အေျခအေနမွာ ရွိခဲ့မွန္း ေတြ႕ရတယ္။ ကြၽန္မက ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈ စံႏႈန္းေတြကို အေျခခံၿပီး ကိုယ့္တာဝန္ကို လုပ္ေနခဲ့သလို၊ အႏၲိခရစ္ လမ္းေၾကာင္းကို ေလွ်ာက္ေနခဲ့တာပဲ။

ေနာက္ပိုင္းမွာ ကြၽန္မရဲ႕ ျပႆနာေတြနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီး ပိုရွင္းလင္းမႈေပးတဲ့ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေနာက္တစ္ပိုဒ္ကို အမွတ္တမဲ့ ေတြ႕ခဲ့တယ္။ “ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈအေၾကာင္း အဆိုအမိန႔္မ်ားကို မည္သည့္အုပ္စုက အဆိုျပဳပါေစ ဤအရာအားလုံးက လူတို႔အား မိမိကိုယ္ကို ခ်ဳပ္တည္းမႈအား က်င့္သုံးရန္၊ မိမိ၏ ကိုယ္ပိုင္ဆႏၵႏွင့္ ကိုယ္က်င့္တရားႏွင့္ မညီေသာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈတို႔ကို ခ်ဳပ္တည္းရန္၊ အေလးထားလက္ခံႏိုင္ဖြယ္ သေဘာတရားဆိုင္ရာ၊ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ အျမင္မ်ားကို ကိုင္စြဲရန္ လိုအပ္သည္။ ဤအဆိုအမိန႔္မ်ားသည္ လူသားမ်ိဳးႏြယ္အား မည္မွ် လႊမ္းမိုးပါေစ၊ ထိုလႊမ္းမိုးမႈသည္ အျပဳသေဘာေဆာင္သည္ျဖစ္ေစ၊ အပ်က္သေဘာေဆာင္သည္ျဖစ္ေစ ဤကိုယ္က်င့္တရားႏွင့္အညီေနထိုင္ဖို႔ ေျပာဆိုသူမ်ားဟူေသာသူတို႔၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္သည္ လိုရင္းကိုေျပာရလွ်င္ ဤသို႔ေသာ အဆိုအမိန႔္မ်ားကို အဆိုျပဳၿပီး လူတို႔၏ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈကို ကန႔္သတ္ၿပီး ထိန္းညႇိေပးရန္ျဖစ္သည္။ ဤနည္းအားျဖင့္ လူတို႔သည္ မည္သို႔ က်င့္ႀကံလုပ္ေဆာင္သင့္သည္၊ လူမ်ား၊ အမႈအရာမ်ားကို မည္သို႔ ရႈျမင္သင့္သည္၊ မိမိတို႔၏ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ ႏိုင္ငံကို မည္သို႔ ရႈျမင္သင့္သည္ဆိုသည္တို႔ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အေျခခံစံသတ္မွတ္ခ်က္ရွိမည္ျဖစ္သည္။ အျပဳသေဘာအေနႏွင့္ ၾကည့္လွ်င္ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ ဤအဆိုအမိန႔္မ်ားကို ဖန္တီးျခင္းသည္ လူသားမ်ိဳးႏြယ္၏ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈအား ကန႔္သတ္ၿပီး ထိန္းညႇိသည့္ေနရာတြင္ က႑တစ္ခုအျဖစ္ အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ ပါဝင္သည္။ သို႔ေသာ္ အရွိအတိုင္းျဖစ္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ၾကည့္လွ်င္ ယင္းသည္ လူတို႔အား မ႐ိုးသားေသာ၊ ဟန္ေဆာင္ေသာအေတြးအျမင္မ်ားကို လက္ခံယုံၾကည္ေစၿပီး ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈ၏ လႊမ္းမိုးျခင္း၊ စြဲမွတ္ေအာင္သြန္သင္ျခင္းခံရေသာသူတို႔ကို ပို၍ ဒုကၡေပးရန္၊ ပို၍ လွည့္ျဖားေစရန္၊ ဟန္ေဆာင္ရာတြင္ ပို၍ကြၽမ္းက်င္ေစရန္ႏွင့္ ၎တို႔၏ စဥ္းစားေတြးေခၚမႈတြင္ ပို၍ ေဘာင္က်ဥ္းေစရန္ လုပ္ေဆာင္သည္။ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈ၏ လႊမ္းမိုးမႈႏွင့္ စြဲမွတ္ေအာင္ သြန္သင္မႈေၾကာင့္ လူတို႔သည္ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈ၏ ဤမွားယြင္းေသာအျမင္မ်ား၊ အဆိုအမိန႔္မ်ားကို အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာအရာမ်ားအျဖစ္ တျဖည္းျဖည္းခ်င္းခံယူလာၾကၿပီး လူတို႔အား အထင္ျမင္မွားေစေသာ ဤအထင္ကရမ်ားႏွင့္ ႀကီးျမတ္ေသာ ပုဂၢိဳလ္မ်ားကို သန႔္ရွင္းသူမ်ားအျဖစ္ ကိုးကြယ္ၾကသည္။ လူတို႔သည္ အထင္ျမင္မွားေအာင္ျပဳလုပ္ျခင္းခံရေသာအခါ ၎တို႔၏ စိတ္မ်ားသည္ မေရမရာျဖစ္ၿပီး ထုံထိုင္းကာ တုံးအလာၾကသည္။ သာမန္လူ႔သဘာဝက မည္သည့္အရာျဖစ္သည္ကို၊ သို႔မဟုတ္ သာမန္လူ႔သဘာဝရွိေသာလူမ်ားက မည္သည့္အရာကို လိုက္စားၿပီး လိုက္နာသင့္သည္ကို မသိၾကေပ။ လူတို႔သည္ လူသားျဖစ္တည္မႈ၏ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ ရည္႐ြယ္ခ်က္က မည္သည့္အရာျဖစ္သည္ကို သိဖို႔မဆိုထားႏွင့္၊ ဤကမာၻတြင္ မည္သို႔ အသက္ရွင္သင့္သည္၊ သို႔မဟုတ္ မည္သို႔ေသာ ျဖစ္တည္မႈပုံစံမ်ိဳး၊ သို႔မဟုတ္ စည္းမ်ဥ္းမ်ိဳးကို ခံယူသင့္သည္ကိုပင္ မသိၾကေပ။ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈ၏ လႊမ္းမိုးမႈ၊ စြဲမွတ္ေအာင္သြန္သင္မႈတို႔အျပင္ ေဘာင္ခတ္ျခင္းေၾကာင့္ ဘုရားသခင္ထံမွ အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာအရာမ်ား၊ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ စည္းမ်ဥ္းမ်ားသည္ ဖိႏွိပ္ျခင္းခံရသည္။ ဤပုံစံျဖင့္ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈတြင္ရွိေသာ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ အဆိုအမိန႔္မ်ားသည္ ႀကီးမားေသာ အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ လူတို႔၏ စဥ္းစားပုံကို အလြန္အမင္း လွည့္စားကာ လႊမ္းမိုးခဲ့ၿပီး လူတို႔၏ အေတြးမ်ားကို ေဘာင္ခတ္၍ လူတို႔အား လမ္းလြဲေစၿပီး အသက္တာတြင္ရွိေသာ မွန္ကန္သည့္လမ္းေၾကာင္း၏ အေဝးသို႔ ေရာက္ရွိေစကာ ဘုရားသခင္၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားျဖင့္ ပိုပို၍ ေဝးကြာေစသည္။ ဤသည္မွာ သင္သည္ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈတြင္ရွိေသာ ကိုယ္က်င့္တရားဆိုင္ရာ ျပဳမူေဆာင္႐ြက္မႈႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ အယူအဆမ်ား၊ အျမင္မ်ား၏ လႊမ္းမိုးျခင္းကို နက္နဲစြာ ခံရေလေလ၊ ထိုအရာမ်ား၏ စြဲမွတ္ေအာင္ သြန္သင္ျခင္းကို ၾကာရွည္စြာ ခံရေလေလျဖစ္ၿပီး သာမန္လူ႔သဘာဝရွိေသာလူတို႔တြင္ ရွိသင့္သည့္ အေတြးမ်ား၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား၊ လိုက္စားရန္ ပန္းတိုင္ႏွင့္ စည္းမ်ဥ္းမ်ားထံမွ ပို၍ လမ္းလြဲေလေလ၊ လူတို႔အေပၚ ဘုရားသခင္ ေတာင္းဆိုေသာ စံႏႈန္းျဖင့္ လမ္းလြဲေလေလျဖစ္သည္။...ဘုရားသခင္ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာသူမ်ားသည္ အခ်က္တစ္ခ်က္ကို ထိုးထြင္းျမင္ရမည္။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္သည္ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ျဖစ္သည္။ သမၼာတရားသည္ သမၼာတရားျဖစ္သည္။ လူသားစကားသည္ လူသားစကားျဖစ္သည္။ ေစတနာသဒၶါတရား၊ ေျဖာင့္မတ္ျခင္း၊ ရည္မြန္ျခင္း၊ ဉာဏ္ပညာႏွင့္ ယုံၾကည္ထိုက္ျခင္းတို႔သည္ လူသားစကားမ်ားျဖစ္သည္။ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈသည္ လူသားစကားျဖစ္သည္။ လူသားစကားသည္ မည္သည့္အခါမွ် သမၼာတရားမဟုတ္သကဲ့သို႔ သမၼာတရားျဖစ္လာမည္လည္း မဟုတ္ေပ။ ဤသည္မွာ အမွန္တရားျဖစ္သည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၆)၊ သမၼာတရားကို လိုက္စားျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၁၊ သမၼာတရား လိုက္စားျခင္းဆိုသည္မွာ (၈)) ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြကတစ္ဆင့္ ကြၽန္မ သေဘာေပါက္သြားတယ္။ ႐ိုးရာယဥ္ေက်းမႈက ကြၽန္မတို႔ထဲကို သြတ္သြင္းတဲ့ အျမင္ေတြနဲ႔ စိတ္ကူးေတြက ရယ္စရာေကာင္းၿပီး အဓိပၸာယ္မရွိသလို၊ ပုံမွန္လူေတြရဲ႕ အသိစိတ္၊ ဆင္ျခင္တုံတရားေတြအျပင္၊ အသက္ရွင္ေနထိုင္ဖို႔ လူကို ဘုရားေတာင္းဆိုတဲ့ ပုံမွန္လူ႔သဘာဝနဲ႔ ဆန႔္က်င္ေနတယ္ဆိုတာေပါ့။ “မိမိကိုယ္ကို စည္းကမ္းတင္းက်ပ္ၿပီး သူတစ္ပါးကို သည္းခံျခင္း”ဆိုတဲ့ ဒီ႐ိုးရာအယူအဆရဲ႕ လွည့္ျဖား၊ လႊမ္းမိုးတာခံရေတာ့၊ ကြၽန္မ နားေဝတိမ္ေတာင္ျဖစ္လာတယ္၊ မွားယြင္းၿပီး မသိျမင္လာေတာ့ဘူး။ လူေတြကို သည္းခံတာ၊ နည္းလမ္းရွိသမွ်နဲ႔ သူတို႔ကို ေထာက္ထားၿပီး သူမ်ားေတြအစား ကိုယ့္ကိုယ္ကို ဒုကၡျဖစ္ေစျခင္းအားျဖင့္ပဲ ေကာင္းတဲ့ အက်င့္စ႐ိုက္၊ အျမင္က်ယ္တာနဲ႔ သေဘာထားႀကီးတာေတြကို ျပတာျဖစ္တယ္လို႔ ကြၽန္မ ေတြးမိခဲ့တယ္။ ဘယ္သူကိုမွ ကြၽန္မ သိပ္အမ်ားႀကီး မေတာင္းဆိုသင့္ဘူး၊ အရမ္း မတင္းက်ပ္သင့္ဘူး၊ ၿပီးေတာ့ သေဘာထားေသးတာကို ေရွာင္ၾကဥ္သင့္တယ္ေပါ့။ ဒီအယူအဆေတြက ကြၽန္မရဲ႕ စိတ္ထဲမွာ နက္နက္ရႈိင္းရႈိင္း အျမစ္တြယ္ခဲ့တယ္၊ ကြၽန္မရဲ႕ စကားလုံးနဲ႔ လုပ္ရပ္တိုင္းကို ထိန္းခ်ဳပ္ၿပီး တျခားလူေတြနဲ႔ ကြၽန္မ ဆက္ဆံပုံကို လႊမ္းမိုးခဲ့တယ္။ အဲဒါကို ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္ေတာ့၊ တျခားလူေတြကို ကြၽန္မရဲ႕ သည္းခံျခင္းက ပုံမွန္လူ႔သဘာဝရဲ႕ သက္ညႇာမႈမဟုတ္ဘဲ၊ စည္းမ်ဥ္းေတြ၊ စံႏႈန္းေတြ မရွိတဲ့ အလိုလိုက္မႈတစ္ခု ျဖစ္တာကို ေတြ႕ခဲ့ရတယ္။ အဖြဲ႕ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔၊ ကြၽန္မတို႔ရဲ႕ ေယဘုယ် အလုပ္အခ်ိန္ဇယားနဲ႔ အဖြဲ႕ဝင္တစ္ေယာက္စီရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြအရ အလုပ္ကို အက်ိဳးသင့္အေၾကာင္းသင့္ ကြၽန္မ တာဝန္ေပးခဲ့သင့္တယ္။ အဲဒါမွ လူတိုင္းက ပါဝင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မွာ၊ သူတို႔တာဝန္မွာ လက္ေတြ႕လုပ္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ ျပဖို႔ အခြင့္အေရးရၾကမွာေလ။ အဲဒါမွ ကြၽန္မတို႔ အဖြဲ႕ရဲ႕အလုပ္က ပုံမွန္ တိုးတက္၊ ေကာင္းမြန္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽမ္းက်င္မႈနည္းတဲ့သူေတြ၊ သာမန္အစြမ္းအစရွိၿပီး အသိပညာမြမ္းမံဖို႔ ေႏွးေကြးတဲ့သူေတြအတြက္ကေတာ့ အလုပ္တာဝန္ခြဲေပးတာက သူတို႔ရဲ႕ တကယ့္ ဝိညာဥ္ရင့္က်က္မႈနဲ႔ အခက္အခဲေတြေပၚ အေျခခံသင့္တယ္။ သူတို႔အေနနဲ႔ အလုပ္တာဝန္နဲ႔ ကိုက္ညီတာေသခ်ာေအာင္လို႔ ပိုလြယ္တဲ့ အလုပ္ကို တာဝန္ေပးသင့္ၿပီး၊ သူတို႔ မတတ္စြမ္းႏိုင္တဲ့အရာတစ္ခုခုကို အတင္းမလုပ္ခိုင္းသင့္ဘူး။ အစြမ္းအစေကာင္းရွိသူေတြ၊ အသစ္ေသာအရာေတြ သင္ယူႏိုင္စြမ္းရွိၿပီး၊ စည္းမ်ဥ္းနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြ သေဘာေပါက္ႏိုင္စြမ္းရွိသူေတြအတြက္ကေတာ့၊ သူတို႔ကို အတန္အသင့္ ပိုမ်ားတဲ့ အလုပ္ပမာဏကို ေပးသင့္တယ္။ သူတို႔အလုပ္ကို ပိုစဥ္းစားခိုင္းသင့္ၿပီး၊ ဝန္ထုပ္ပိုထမ္းခိုင္းသင့္တယ္။ ဒါမွ သူတို႔က ပိုၿပီးျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ တိုးတက္မွာပဲ။ အခက္အခဲေတြ သူတို႔ ႀကဳံရၿပီး နည္းနည္း စိတ္ဖိစီးရင္၊ ဒါက ပုံမွန္ျဖစ္သလို၊ ဘုရားကို ပိုအားကိုးဖို႔၊ သူတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို တိုးတက္ေစၿပီး ပိုျမန္ဆန္တဲ့ တိုးတက္မႈျဖစ္ေစဖို႔ သူတို႔ကို လႈံ႕ေဆာ္ေပးမွာပါ။ ဒါ့အျပင္၊ တစ္ေယာက္ေယာက္ အလုပ္တာဝန္ေပးခံရၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ စိတ္မေကာင္းျဖစ္ရင္၊ သူတို႔မွာ တကယ့္ အခက္အခဲေတြ ရွိလား၊ ဒါမွမဟုတ္ သက္သာမႈကိုပဲ ရွာေနတာလားဆိုတာနဲ႔ ဆင္းရဲဒုကၡခံၿပီး အဖိုးအခေပးဖို႔ လိုလားေနျခင္း မရွိတာလားဆိုတာ သိရဖို႔ သူတို႔နဲ႔ ကြၽန္မ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုလို႔ရတယ္။ အဲဒီအခါ တကယ့္အေျခအေနေပၚ အေျခခံၿပီး ကိစၥေတြကို ကြၽန္မ ကိုင္တြယ္လို႔ရတယ္။ ဒါက သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းေတြေပၚ အေျခခံၿပီး ျပဳမူေဆာင္႐ြက္တာ ျဖစ္မွာပဲ။ တကယ္ေတာ့၊ အခ်ိန္အမ်ားစုမွာ အဖြဲ႕သားေတြရဲ႕ တကယ့္ အေျခအေနေတြေပၚ မူတည္ၿပီး အလုပ္ကို အက်ိဳးသင့္အေၾကာင္းသင့္ ကြၽန္မတာဝန္ေပးခဲ့ပါတယ္။ ကြၽန္မ သိပ္အမ်ားႀကီး မေတာင္းဆိုဘူး၊ အဲဒီေလာက္ မတင္းက်ပ္ခဲ့သလို၊ ကြၽန္မရဲ႕ အဖြဲ႕သားေတြက သူတို႔ရဲ႕ တာဝန္ေတြကို ကိုင္တြယ္ႏိုင္ခဲ့ၾကတယ္။ သူတို႔ ရံဖန္ရံခါ ပ်င္းၾကတဲ့အခါ၊ ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ အဖိုးအခေပးဆပ္ၿပီး မႀကိဳးပမ္းခ်င္ၾကတဲ့အခါ၊ ဒါမွမဟုတ္ တာဝန္ယူရမွာ ေၾကာက္ၿပီး အလုပ္ကို တျခားလူေတြဆီ လႊဲလိုက္တဲ့အခါ၊ သူတို႔ရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထားကို သူတို႔ သိေအာင္လို႔ သူတို႔ကို ကြၽန္မ မိတ္သဟာယျပဳၿပီး အႀကံေပးခဲ့သင့္တယ္။ ပိုဆိုးတဲ့ အေျခအေနေတြမွာ ကြၽန္မ သူတို႔ကို ျပဳျပင္ၿပီး ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းခဲ့သင့္တယ္။ ၿပီးေတာ့ သူတို႔ကို အဆက္မျပတ္ အလိုလိုက္လို႔မရသလို၊ အေျခခံ စံႏႈန္းမရွိဘဲနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အျပဳအမူကို ဒီအတိုင္း သည္းခံလု႔မရဘူး။ အဲဒီလို လုပ္ၿပီးေတာ့မွပဲ ကြၽန္မတို႔အဖြဲ႕ရဲ႕ အလုပ္ပုံမွန္တိုးတက္မႈကို ကြၽန္မ ထိန္းသိမ္းႏိုင္မွာပါ။ ေနာက္ပိုင္းမွာ၊ ကြၽန္မရဲ႕ လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္မႈ လမ္းေၾကာင္းကို ပိုရွင္းသြားေစခဲ့တဲ့ ေနာက္ထပ္ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ႏွစ္ပိုဒ္ကို အမွတ္မထင္ေတြ႕ခဲ့တယ္။ “သင္ လုပ္သည့္အရာတိုင္းတြင္၊ သင္၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ား မွန္သည္၊ မမွန္သည္ကို သင္ ဆန္းစစ္ရမည္။ ဘုရားသခင္၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအတိုင္း သင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါက ဘုရားသခင္ႏွင့္ သင္၏ဆက္ဆံေရး ပုံမွန္ျဖစ္ေပသည္။ ဤသည္မွာ အနိမ့္ဆုံး စံႏႈန္းျဖစ္သည္။ သင္၏ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားကို ဆန္းစစ္ေလာ့၊ ၿပီးလွ်င္ မမွန္ကန္ေသာ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ား ထြက္ေပၚသည္ကို ရွာေတြ႕ပါက၊ ထိုအရာမ်ားကို အာခံဆန႔္က်င္ႏိုင္ၿပီး ဘုရားသခင္၏ ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္မ်ားႏွင့္အညီ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိေလာ့။ ထိုသို႔ျဖင့္ သင္သည္ ဘုရားသခင္၏ ေရွ႕ေမွာက္တြင္ မွန္ကန္ေသာသူတစ္ဦး ျဖစ္လာလိမ့္မည္၊ အျပန္အလွန္အားျဖင့္ ယင္းသည္ ဘုရားသခင္ႏွင့္ သင္၏ဆက္ဆံေရး ပုံမွန္ျဖစ္သည္ကို ျပသၿပီး၊ သင္လုပ္ေဆာင္သမွ်တို႔သည္ သင္ ကိုယ္တိုင္အတြက္ မဟုတ္၊ ဘုရားသခင္အတြက္ ျဖစ္သည္ကို ျပေပသည္။ သင္ လုပ္ေဆာင္သမွ်ႏွင့္ ေျပာဆိုသမွ်တြင္၊ သင္၏စိတ္ႏွလုံးကို တည့္မွန္ေအာင္ထားႏိုင္ၿပီး၊ သင္၏ လုပ္ရပ္မ်ားတြင္ ေျဖာင့္မတ္ႏိုင္စြမ္းရွိေလာ့၊ ၿပီးလွ်င္ သင့္ခံစားမႈမ်ား၏ ဦးေဆာင္မႈကို မခံႏွင့္၊ သို႔မဟုတ္ သင္ကိုယ္တိုင္၏ အလိုအတိုင္း မလုပ္ေဆာင္ႏွင့္။ ဤသည္တို႔မွာ ဘုရားသခင္ကို ယုံၾကည္သူမ်ား မိမိတို႔ကိုယ္ကိုယ္ ျပဳမူေနထိုင္ရမည့္ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းမ်ားျဖစ္သည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၁)၊ ဘုရားသခင္၏ ေပၚထြန္းျခင္းႏွင့္ အမႈေတာ္၊ ဘုရားသခင္ႏွင့္ သင္၏ ဆက္ဆံေရး မည္သို႔ရွိသနည္း) “ဤသို႔ဆိုလွ်င္ ဘုရားသခင္ ေတာင္းဆိုသည့္ သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းမ်ားသည္ အဘယ္နည္း။ လူမ်ားအေနျဖင့္ အျခားသူမ်ား အားနည္းၿပီး အပ်က္သေဘာေဆာင္ေနသည့္အခ်ိန္တြင္ ၎တို႔ကို နားလည္ေပးရန္၊ အျခားသူမ်ား၏ စိတ္ဆင္းရဲမႈမ်ားႏွင့္ အခက္အခဲမ်ားကို ထည့္တြက္စဥ္းစားရန္၊ ထို႔ေနာက္တြင္ ဤအရာမ်ားအေၾကာင္း ေမးျမန္းရန္၊ အကူအညီႏွင့္ အေထာက္အပံ့ေပးရန္၊ ၿပီးလွ်င္၎တို႔၏ အခက္အခဲမ်ားကို ကူညီေျဖရွင္းေပးဖို႔အတြက္ ၎တို႔အား ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္မ်ားကို ဖတ္ရႈျပၿပီး ဘုရားသခင္၏ အလိုေတာ္ကို ၎တို႔ နားလည္ဖို႔ႏွင့္ အားနည္းျခင္မရွိဖို႔ ေထာက္ကူေပးကာ ၎တို႔ကို ဘုရားသခင္၏ ေရွ႕ေမွာက္သို႔ ေခၚေဆာင္ ရန္တို႔ ျဖစ္သည္။ ဤလက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ျခင္း နည္းလမ္းသည္ စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ညီသည္ မဟုတ္သေလာ။ ဤနည္းအားျဖင့္ လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီ၏။ ပင္ကိုအားျဖင့္ ဤကဲ့သို႔ေသာ ဆက္ဆံေရးမ်ိဳးသည္ သမၼာတရားစည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ ပို၍ပင္ ကိုက္ညီေလသည္။ လူမ်ားသည္ အေႏွာင့္အယွက္မ်ားႏွင့္ ဖ်က္လိုဖ်က္ဆီးမႈမ်ားကို တမင္သက္သက္ ျဖစ္ေပၚေစသည့္အခါ သို႔မဟုတ္ မိမိတို႔၏ တာဝန္ကို ဝတ္ေက်တမ္းေက် နည္းလမ္းတစ္ခုျဖင့္ တမင္သက္သက္ လုပ္ေဆာင္ေသာအခါ ဤအရာကို သင္ျမင္ၿပီး ဤအရာမ်ားကို ၎တို႔အား ေထာက္ျပႏိုင္လွ်င္၊ ၎တို႔အား အျပစ္ေဖာ္ဆုံးမႏိုင္လွ်င္၊ စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္အညီ ၎တို႔အား ကူညီႏိုင္လွ်င္ ဤသည္မွာ သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီေလသည္။ သင္သည္ ၎တို႔၏ အျပဳအမူကို လ်စ္လ်ဴရႈၿပီး သို႔မဟုတ္ ခြင့္လႊတ္ၿပီး ၎တို႔အတြက္ ကာေပးသည့္အျပင္ ၎တို႔အား ခ်ီးမြမ္းကာ ဩဘာေပးရန္ ေကာင္းမြန္ေသာအရာမ်ားကို ေျပာသည္အထိပင္ လုပ္ေဆာင္ပါက ဤနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ လူတို႔ကို ဆက္ဆံျခင္း၊ အမႈကိစၥမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းျခင္းႏွင့္ ျပႆနာမ်ားကို ကိုင္တြယ္ျခင္းတို႔သည္ သိသာထင္ရွားစြာပင္ သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီျခင္း မရွိဘဲ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္တြင္လည္း အေျချပဳခ်က္ မရွိေခ်။ သို႔ျဖစ္၍ ဤနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ လူမ်ားကို ဆက္ဆံျခင္းႏွင့္ အမႈကိစၥမ်ားကို ကိုင္တြယ္ျခင္းတို႔သည္ သိသာထင္ရွားစြာပင္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ျခင္း မရွိေပ။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၅)၊ ေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ အမႈေဆာင္မ်ား၏ တာဝန္မ်ား၊ ေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ အမႈေဆာင္မ်ား၏ တာဝန္မ်ား (၁၄)) ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြကို ေသခ်ာေတြးဆၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ အမ်ားႀကီး ပိုရွင္းသြားတယ္။ ယုံၾကည္သူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ကြၽန္မ စကားေျပာၿပီး ျပဳမူတဲ့အခါ ကြၽန္မစိတ္ႏွလုံးမွာ ဘုရားရွိရမယ္။ ၿပီးေတာ့ စိစစ္တာခံရဖို႔ ကြၽန္မစိတ္ႏွလုံးကို ဘုရားေရွ႕မွာ ထားရမယ္။ ဒါက အနည္းဆုံး ကြၽန္မ လုပ္သင့္တဲ့အရာပဲ။ ဒါ့အျပင္၊ တျခားလူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံၿပီး ကြၽန္မတာဝန္မွာ တြဲလုပ္ေနရတုန္းမွာ၊ ေကာင္းတဲ့ ရည္႐ြယ္ခ်က္ေတြ ကြၽန္မ ခ်မွတ္သင့္တယ္၊ သမၼာတရား စည္းမ်ဥ္းေတြအတိုင္း ျပဳမူသင့္တယ္၊ ဘုရားအိမ္ေတာ္ရဲ႕ အက်ိဳးစီးပြားကို ထိခိုက္နစ္နာေစမဲ့အရာ တစ္ခုခုလုပ္တာကို ေရွာင္ၿပီး၊ အသင္းေတာ္အလုပ္ကို အၿမဲ စဥ္းစားေပးသင့္တယ္။ အပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့သူ၊ အားနည္းၿပီး အခက္အခဲ ရင္ဆိုင္ေနရသူေတြကို ကြၽန္မ ကူညီ၊ ပံ့ပိုးသင့္သလို၊ သူတို႔ရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထား ထုတ္ေဖာ္ျပသူ ဒါမွမဟုတ္ အသင္းေတာ္အလုပ္ကို တမင္ ေႏွာင့္ယွက္၊ ဟန႔္တားတဲ့သူ ဘယ္သူကိုမဆိုကို သည္းခံမဲ့အစား၊ ဒါမွမဟုတ္ ေစတနာကို မိုက္မိုက္မဲမဲ ေပးမဲ့အစား၊ မိတ္သဟာယျပဳ၊ ကူညီ၊ အႀကံေပးသင့္တယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ ေဖာ္ထုတ္သင့္တယ္။ အလုပ္ကို တာဝန္ေပးတဲ့အခါ၊ ကိုယ့္ကိုယ္ပိုင္ နာမည္ဂုဏ္သတင္းကို မကာကြယ္သင့္သလို၊ လူေတြရဲ႕ ဇာတိနဲ႔ ခံစားခ်က္ေတြကိုပဲ မစဥ္းစားေပးသင့္ဘူး။ အလုပ္ မေႏွာင့္ေႏွးတာ ေသခ်ာေအာင္လို႔ စည္းမ်ဥ္းေတြနဲ႔ အဖြဲ႕ရဲ႕ တကယ့္အေျခအေနေပၚ အေျခခံၿပီး၊ အလုပ္ကို အက်ိဳးသင့္အေၾကာင္းသင့္ ကြၽန္မ တာဝန္ေပးရမယ္။ ဒီလိုလက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္တာက အသင္းေတာ္အလုပ္နဲ႔ အသင္းသားအားလုံးအတြက္ အက်ိဳးရွိမွာပါ။ အဲဒီေနာက္၊ ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမေတြနဲ႔ ဆက္ဆံတဲ့အခါ၊ ကြၽန္မ တကယ္ ခံစားရတာကို ေျပာၿပီး ကြၽန္မမွာ ျပႆနာေတြရွိတဲ့အခါ လူေတြနဲ႔ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုရင္းနဲ႔ ႐ိုးသားတာကို ကြၽန္မ လက္ေတြ႕လုပ္ခဲ့တယ္။ အလုပ္ကို တာဝန္ေပးတဲ့အခါ၊ လူတိုင္းက သူတို႔က႑ကို လုပ္ႏိုင္ေအာင္လို႔ လူေတြရဲ႕ တကယ့္ အေျခအေနေတြေပၚ အေျခခံၿပီး ကြၽန္မ တာဝန္ေပးခဲ့တယ္။ အေတာ္ လြယ္ကူတဲ့ ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔ အဖြဲ႕သားေတြကို ကြၽန္မ တာဝန္ေပးၿပီး၊ သူတို႔ မေျဖရွင္းႏိုင္မွ ကြၽန္မ ဝင္ပါတယ္။ လူေတြက သူတို႔တာဝန္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ စိတ္မခ်မ္းမသာျဖစ္ၿပီး၊ ေနာက္ထပ္ အဖိုးအခမေပးခ်င္ၾကတဲ့အခါ၊ ဘုရားအလိုေတာ္ကို သူတို႔နဲ႔ ကြၽန္မ မိတ္သဟာယျပဳတယ္။ သူတို႔ကို သူတို႔ရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထားကို သုံးသပ္ေစၿပီး သိေစခဲ့သလို သူတို႔ရဲ႕ မမွန္တဲ့ သေဘာထားေတြကို ျပဳျပင္ေစခဲ့တယ္။ ကြၽန္မကိုင္တြယ္ႏိုင္တာထက္ပိုတဲ့ အလုပ္ရွိတဲ့အခါ၊ ျပႆနာေတြကို ႀကဳံရတဲ့အခါ၊ ေႏွာင့္ေႏွးတာကို တားဆီးဖို႔ အလုပ္ကို ဘယ္လို အက်ိဳးသင့္ အေၾကာင္းသင့္ တာဝန္ေပးရမယ္ဆိုတာကို တျခားလူေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးၿပီး၊ အားလုံးကို ကိုယ့္ဘာသာတာဝန္ယူတာ ရပ္လိုက္တယ္။ လူတိုင္းက အလုပ္မွာ သူတို႔က႑ကို တက္တက္ႂကြႂကြ လုပ္ႏိုင္ခဲ့ၾကသလို၊ သူတို႔တာဝန္ေတြမွာ အမ်ားႀကီးပိုစိတ္ထက္သန္ၾကၿပီး၊ ကြၽန္မတို႔အလုပ္တိုးတက္မႈက ပိုေကာင္းလာခဲ့တယ္။ ကြၽန္မ အမ်ားႀကီးပို စိတ္ေအးသြားတယ္။ တစ္ခါတေလ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးျခင္းကို ကြၽန္မ ျပေနဆဲျဖစ္ေပမဲ့၊ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြအတိုင္း သတိရွိရွိ လက္ေတြ႕လုပ္ႏိုင္တယ္။ ကြၽန္မ ေျပာင္းလဲႏိုင္ခဲ့တာက ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြရဲ႕ လမ္းျပမႈေၾကာင့္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘုရားေက်းဇူးေတာ္ပဲ။